Henkilöstön ja ylimmän johdon palvelut

Hakuilmoitus

Kaikkia Vaasan yliopiston avoinna olevia tehtäviä haetaan täyttämällä hakemuslomake ja lisäämällä tarvittavat liitteet Laura-rekrytointijärjestelmään. Jokaisen työpaikkailmoituksen lopusta löytyy linkki järjestelmään. Hakijan vastuulla on aina tarkistaa hakuilmoituksessa ilmoitetut hakuasiakirjavaatimukset ja lisätä vaadittavat asiakirjat rekrytointijärjestelmään määräaikaan mennessä.

Lisätietoja avoimesta työpaikasta antaa hakuilmoituksessa mainittu yhteyshenkilö(t). Hakujärjestelmään liittyvissä teknisissä kysymyksissä ja ongelmatilanteissa ota yhteyttä careers(a)uwasa.fi.

Hakulomakkeen täyttäminen

Hakulomakkeelle pääsee Jätä hakemus -painikkeen kautta. HUOM! Et tarvitse käyttäjätunnusta ja salasanaa, kun haet ensimmäistä kertaa Vaasan yliopistossa avoinna olevaa paikkaa. Valmiin hakemuksen lähetettyäsi saat sähköpostilla linkin, jota klikkaamalla saat tunnuksen ja salasanan hakujärjestelmään.

Kun olet täyttänyt tietosi sähköpostiosoitekenttään asti, saat automaattisen sähköpostiviestin antamaasi osoitteeseen hakemusluonnoksen tallentumisesta.

Lomakkeen tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tarkista täyttämäsi tiedot valitsemalla Esikatsele. Tämän jälkeen voit lähettää hakemuksesi tai halutessasi jatkaa sen käsittelyä. HUOM! Lisää liitteet hakemukseen vasta, kun se on valmis lähetettäväksi. Liitteet eivät tallennu luonnokseen.

Valmiin hakemuksen lähetettyäsi saat sähköpostilla linkin, jota klikkaamalla saat tunnuksen ja salasanan hakujärjestelmään. HUOM! Kun avaat linkin, näet käyttäjätunnuksen ja salasanan vain kerran. Käyttäjätunnuksen avulla voit käydä muokkaamassa hakulomakettasi haun ollessa avoinna.

Saat myös erillisen sähköpostin hakemuksesi vastaanottamisesta.

Jos olet hakenut aiemmin Vaasan yliopiston avointa tehtävää sähköisen järjestelmän kautta, järjestelmä ei anna sinulle uusia tunnuksia, vaan sinun tulee käyttää aiemmin saamiasi tunnuksia. Jos olet unohtanut käyttäjätunnuksen/salasanan, klikkaa hakulomakkeen yläreunassa olevaa Unohtuiko salasana -painiketta.

Liitetiedostojen lisääminen

Saat lisättyä liitteet Choose File -painikkeen kautta. Voit lisätä CV:si lisäksi enintään 10 liitettä. Yhden liitteen maksimikoko on 5 MB. Mikäli tiedostosi on tätä isompi, voit joko tallentaa sen osissa tai pienentää sitä.

Tiedoston pienentäminen: Voit pienentää PDF-tiedostoja käyttämällä PDF-XChange -ohjelmaa. Avaa haluamasi tiedosto PDF-XChange -ohjelmassa. Valitse Tiedosto → Tallenna optimoituna. Täällä voit muuttaa värikuvien, harmaasävykuvien ja mustavalkokuvien resoluutiota (dpi) esimerkiksi arvoksi 125. Painettuasi OK ohjelma pienentää tiedoston.

Hakemuksen päivittäminen

Voit päivittää hakemustasi hakuajan kuluessa kirjautumalla järjestelmään hakuilmoituksen oikeassa yläreunassa olevan Kirjaudu sisään -linkin kautta.

Aiemman hakemuksen käyttäminen uuden pohjana

Kun sinulla on tunnukset hakujärjestelmään, voit käyttää vanhan hakulomakkeen tietoja uuden pohjana.

Tässä tilanteessa aloita lomakkeen täyttäminen kirjautumalla järjestelmään Jätä hakemus -painikkeen kautta. Tämän jälkeen valitse hakemus, jota haluat käyttää pohjana, ja klikkaamalla Lataa -painiketta saat tiedot hakemukseesi. HUOM! Lataa-toiminnon tuomat aiemman lomakkeen tekstit korvaavat kohdat, jotka olet mahdollisesti täyttänyt.

Unohtunut salasana

Uuden salasanan unohtuneen tilalle saat klikkaamalla hakuilmoituksen oikeassa yläreunassa olevaa Kirjaudu sisään -linkkiä ja sen jälkeen avautuvasta ikkunasta valitsemalla Palauta tunnus ja aseta uusi salasana -linkin.

Ongelmatilanteet rekrytointijärjestelmän käytössä

careers(a)uwasa.fi

Inspiroiva ja hyvinvoiva työyhteisö

Image

Tarjoamme mahdollisuuden menestyksekkään yliopistouran rakentamiseen kansainvälisessä ja monimuotoisessa yhteisössä. Arvomme – rohkeus, yhteisöllisyys ja vastuullisuus – ohjaavat toimintaamme arjessa, ja rakentavat pohjan yhteiselle hyvinvoinnillemme tänään ja tulevaisuudessa.

Työn, työolojen ja koko yliopiston yhteisöllisyyden kehittäminen on meille tärkeää. Henkilöstön hyvinvointi on toimintamme menestyksen edellytys, ja siksi seuraamme ja kehitämme sitä säännöllisesti. Vuoden 2023 työhyvinvointikyselyn tuloksien perusteella erityisesti esihenkilötyö ja yliopiston yhteisöllisyys koettiin yhteisömme vahvuuksiksi.

Edistämme työntekijöidemme kokonaisvaltaista työhyvinvointia muun muassa tarjoamalla kuntoilu- ja kulttuurietuja, laajan työterveyshuollon palveluita sekä monipuolisia mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen.  Myös joustavat työaikajärjestelyt ja mahdollisuus osittaiseen etätyöhön tukevat työn ja vapaa-ajan tasapainoa. 

Meren rannalla lähellä keskustaa

Yliopistomme sijaitsee Vaasan keskustan kyljessä Palosaarella, jossa on myös monta muuta korkeakoulua. 

Kampuksella on lukuisia kohtaamispaikkoja ja nykyaikaisia työtiloja niin henkilökunnalle kuin opiskelijoille. Välimatkat rakennusten välillä ovat lyhyitä, ja kampusta ympäröi kaunis ja merellinen maisema.

HR Excellence in Research

Vaasan yliopistolle on myönnetty HR Excellence in Research -tunnustus kehittämistyöstä ja sitoutumisesta Euroopan kommission periaatteisiin tutkijoiden työhönotosta ja työoloista. Lue lisää: HR Excellence in Research

Tutustu työkavereihin

"Saamme olla onnellisia näin hienosta työpaikasta"

Susanna Kultalahti ja Minna-Maarit Jaskari ovat ensimmäiset Vaasan yliopistossa vanhemmiksi yliopistonlehtoreiksi nimitetyt. Uudistetussa uramallissa yliopisto luo ainutlaatuisia mahdollisuuksia opetusorientoituneen uran edistämiseen korkeammille asiantuntijatasoille. Vanhempi yliopistonlehtori on urarakenteen opetuspainotteisen polun ylin taso.

Image

Susanna ja Minna-Maarit korostavat, että opettamisen ja oppimisen tulee tarjota opiskelijoille erityisesti työkaluja, kokonaiskuvan hallintaa ja kriittistä ajattelua.

– Olen sanonut opiskelijoille, että en halua muuta kuin että heidän ajattelunsa kehittyy, ja siihen me tähtäämme. Ajattelun kehittyminen on kovaa työtä ja vaatii aikaa, mikä nykymaailmassa ei ole itsestäänselvyys. Tämä viesti on kolahtanut opiskelijoihin, Minna-Maarit kertoo.

Susannan ohjenuorana on, että opettamisen pitää tarjota työkaluja.

– Totta kai myös substanssia, mutta nykyään voit jättää mitä tahansa tekoälyn tai eri teknologioiden ratkaistavaksi, eikä sillä pärjää tai menesty. Kurssilla on teema ja sisältö, mutta siihen liittyy muutakin, mikä auttaa ymmärtämään työssä eteen tulevia haasteita, kuten kokonaiskuvan hallinta, terve kriittisyys sekä tiedon analysointi, käsittely, jäsentäminen ja ymmärtäminen.

Lue lisää

Hyvä sijainti

Kauppatieteiden tohtori Arto Ojala on kansainvälisen liiketoiminnan professori Vaasan yliopistossa. Hän toimi aiemmin yliopistonlehtorina ja post doc -tutkijana Jyväskylän yliopistossa. Ojalalla on tietojohtamisen dosentin arvo Tampereen yliopistosta sekä yrittäjyyden dosentin arvo Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulusta. 

Image

Vaasan yliopistoon Ojalaa innosti hyvätasoinen kansainvälisen liiketoiminnan tutkimus. Yliopiston sijaintikin on hyvä, sillä Ojala on kotoisin Kauhajoelta, Etelä-Pohjanmaalta.

– Vaasan yliopistossa tehdään erinomaista tutkimusta kansainvälisessä liiketoiminnassa. Lisäksi yliopisto on hyvin poikkitieteellinen, mikä sopii hyvin omaan poikkitieteelliseen tutkimustaustaani. Olin seurannut jo pidempään, millaisia työtehtäviä täällä on tarjolla, Ojala kertoo.

Lue lisää

Ajassa kiinni oleva tutkimus

Image

Christoph Demmke on Vaasan yliopiston julkisjohtamisen professori. Berliinistä Vaasaan saapunut Demmke on erittäin hyvin verkostoitunut ja ansioitunut tutkija, jonka keskeisenä osaamisalueina ovat julkisjohtaminen, hyvä hallinto ja eettiset kysymykset. Vaasaan hänet houkutti professuuri, joka on harvinainen yhdistelmä julkisjohtamista ja etiikkaa.

– Se on yhdistelmä, josta olen kiinnostunut ja johon tieteellinen osaamiseni liittyy. Olen myös aina arvostanut pienempiä hyviä yliopistoja. Vaasan yliopistolla on hyvä maine, Demmke sanoo.  Lue lisää

Opetus- ja tutkimustehtävät

Vaasan yliopistossa akateemiset tehtävät jakautuvat neljälle portaalle. Urarakenteen tehtäviä ovat esimerkiksi:

1. porras: väitöskirjatutkijat, projektitutkijat
2. porras: tutkijatohtorit, yliopisto-opettajat
3. porras: vanhemmat tutkijat, yliopistonlehtorit
4. porras: professorit, tutkimusjohtajat

Kaikkiin uraportaan tehtäviin sisältyy lähtökohtaisesti tutkimusta ja opetusta. Tehtävien sisällöistä sovitaan tarkemmin vuosittain laadittavassa työsuunnitelmassa. Kunkin tehtävät edellytykset määritellään ensisijaisesti yliopiston johtosäännön mukaan.

Kuva

Tenure track -tehtävät

Osa tehtävistä avataan tenure track -menettelyn kautta. Yliopisto tarjoaa strategisille painoaloille rekrytoitavalle henkilölle vakinaistamispolun, jota pitkin on mahdollista edetä kyseisen tieteenalan professorin tehtävään. Yliopisto sitoutuu siihen, että tenure track -polulla olevalla tutkijalla on mahdollisuus edetä seuraavalle tenure track -tasolle edellyttäen, että hän menestyy järjestelmän mukaisissa, säännöllisissä arvioinneissa.

Vaasan yliopiston tenure track -menettelyssä rekrytoinnin yhteydessä sekä tasolta toiselle siirryttäessä suoriutumista arvioidaan osa-alueilla: tieteellinen tutkimus, opetus, toiminta tiedeyhteisössä ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus. Rekrytoitava palkataan kokemuksensa ja pätevyytensä perusteella määräaikaisena joko nuoremmaksi apulaisprofessoriksi tai apulaisprofessoriksi.  Kaikki asetetut kelpoisuusvaatimukset täyttävä erityisen ansioitunut henkilö voidaan ottaa suoraan professorin tehtävään.

Muut yliopistopalveluiden ja erillislaitosten tehtävät

Yliopistopalveluiden yksiköt tuottavat palveluja koko yliopistoyhteisölle ja tukevat näin yliopiston tutkimus- ja opetustoimintaa sekä yhteiskunnallista vaikuttavuutta. Akateemisiin palveluihin kuuluvat opetuksen ja opiskelun palvelut, tutkimuksen palvelut ja tutkijakoulu sekä viestintä ja kumppanuudet. Yhteisiin palveluihin kuuluvat kampuspalvelut, talouden ja hankehallinnon palvelut sekä henkilöstön ja ylimmän johdon palvelut. Lisäksi yliopistossa on kaksi lähipalveluyksikköä Tervahovissa ja Fabriikissa. Vaasan yliopiston erillislaitokset ovat koulutus- ja tutkimuskeskus Levón-instituutti, kielikeskus LingInno ja tiedekirjasto Tritonia. Muuhun henkilöstöön kuuluvia tehtäviä ovat mm. eri toimintojen päälliköt, asiantuntijat ja assistentit.