Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Vaasan yliopisto huomioi tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden koulutuksessa, tutkimuksessa ja työilmapiirin kehittämisessä, vahvistaen osallistavaa ja oikeudenmukaista yhteisöä kaikilla toiminnan tasoilla.

Haluamme rakentaa yhteisön, jossa jokainen opiskelija ja työntekijä voi tuntea olonsa tervetulleeksi, arvostetuksi ja turvalliseksi – taustasta, sukupuolesta, kielestä, iästä, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta tai muista henkilökohtaisista tekijöistä riippumatta. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen on koko yliopistoyhteisön vastuulla, ja niiden edistäminen on osa jokaisen arjen toimintaa. Tämä sivu esittelee, miten Vaasan yliopisto tekee tätä työtä näkyväksi ja vaikuttavaksi.

Yhdenvertainen ja saavutettava yhteisö

Vaasan yliopisto sitoutuu rakentamaan yhteisön, jossa jokaisella on aidosti yhdenvertaiset mahdollisuudet osallistua, oppia ja kehittyä omista lähtökohdistaan käsin. Tämä tarkoittaa sekä fyysisen että digitaalisen ympäristön esteettömyyden jatkuvaa kehittämistä. Kampusalueella panostetaan esteettömiin kulkureitteihin, selkeisiin opasteisiin ja monikäyttöisiin tilaratkaisuihin, jotka palvelevat erilaisia käyttäjiä. Digitaalisessa ympäristössä saavutettavuus tarkoittaa muun muassa verkkopalveluiden, opetusmateriaalien ja viestinnän selkeyttä, saavutettavuutta ja monikielisyyttä.

Yhdenvertaisuus ei kuitenkaan rajoitu vain rakenteisiin – se näkyy myös arjen kohtaamisissa, vuorovaikutuksessa ja yhteisön ilmapiirissä. Vaasan yliopisto pyrkii luomaan turvallisen, osallistavan ja kunnioittavan ilmapiirin, jossa jokainen kokee tulevansa kuulluksi ja arvostetuksi. Opiskelijoiden ja henkilöstön hyvinvointi on keskeinen osa tätä työtä, ja sitä tuetaan muun muassa saavutettavuus- ja hyvinvointisuunnitelmien, koulutusten sekä matalan kynnyksen tukipalveluiden avulla.

Yliopisto seuraa aktiivisesti tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista yhteisössä ja kehittää toimintaansa palautteen, kyselyiden ja tilastotiedon pohjalta. Tavoitteena on jatkuvasti kehittyvä, monimuotoinen ja inklusiivinen yhteisö, jossa jokaisella on mahdollisuus menestyä ja tuntea kuuluvansa joukkoon.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ohjaa kehittämistyötä ja sisältää konkreettisia toimenpiteitä, joilla edistetään sukupuolten tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä. Suunnitelma päivitettiin vuonna 2024, ja sen toteutumista seurataan säännöllisesti.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä vastaa suunnitelman toimeenpanosta ja kehittämisestä. Työryhmä koostuu opiskelijoiden ja henkilöstön edustajista.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

YK:n kestävän kehityksen tavoitteet

Vaasan yliopisto on sitoutunut seuraaviin YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin ja toimii vastuullisesti osana kansainvälistä tiedeyhteisöä. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat keskeisiä osia yliopiston vastuullisuuspolitiikkaa.

Sukupuolten tasa-arvo

Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua

Eriarvoisuuden vähentäminen

Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto

Suuri sydän -palkinto

Suuri Sydän on Vaasan yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinto. Se myönnetään henkilölle tai ryhmälle, joka on merkittävästi edistänyt tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta yliopistoyhteisössä. Palkinnon saaja toimii esimerkkinä arjen kohtaamisissa, keskusteluissa ja yhteisöllisyydessä, huomioiden toiset yksilöinä ja luoden osallistavaa ilmapiiriä.

Palkinnon saajaa ehdottavat yliopistoyhteisön jäsenet, ja valinnan tekee rehtori tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmän esityksestä.

Palkinnon saajat vuosittain

2018: Professori Seppo Niemi
2020: Vaasan yliopiston ylioppilaskunta
2021: Yliopistonlehtori Sirpa Heino
2022: Assistentti Tiina Jokinen (henkilöstön ja johdon palvelut)
2023: Dekaani Arto Rajala (Markkinoinnin ja viestinnän yksikkö), edunvalvonta-asiantuntija Elli Uusi-Kokko (VYY)
2024: Johtaja Heidi Kuusniemi (Digital Economy -tutkimusalusta), päällikkö Sanna Kotajärvi-Söderholm (Opiskelun palvelut)
2025: Yliopistonlehtori Heini Pensar (henkilöstöjohtaminen), kunniamaininnat: koulutusalavastaava Marja Vettenranta, professori Mohammed Elmusrati

Toimintamallit ja tuki

Yliopistolla on selkeät toimintamallit tilanteiden käsittelyyn. Vaasan yliopistossa ei hyväksytä häirintää, syrjintää tai epäasiallista kohtelua. Käytössä on selkeät toimintaohjeet ja tukirakenteet sekä opiskelijoille että henkilöstölle. Mikäli kohtaat epäasiallista kohtelua, syrjintää tai häirintää, ole yhteydessä lähiesihenkilöösi tai häirintäyhdyshenkilöön.

Epäasiallinen käytös ja työpaikkakiusaaminen eivät kuulu työyhteisöön (PDF)

Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä ovat syrjintää (PDF)