Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat perusoikeuksia ja tarkoittavat periaatteessa samaa asiaa: syrjimättömyyden ja tasavertaisten mahdollisuuksien varmistamista kaikille ihmisille sukupuolesta, etnisestä taustasta, kielestä, iästä, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnosta, vakaumuksesta tai muusta henkilöön liittyvästä syystä riippumatta. Yleisessä kielenkäytössä ja lainsäädännössä tasa-arvo on vakiintunut tarkoittamaan sukupuolten välistä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuus muita henkilöön liittyviä ominaisuuksia ja perusteita.

Tasa-arvoisessa opiskelu- ja työyhteisössä kaikilla on mahdollisuus toimia ilman syrjintää sukupuolen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun taikka muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Viranomaisella, koulutuksen järjestäjällä ja työnantajalla on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Vaasan yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma kattaa sekä sukupuolten välistä tasa-arvoa edistävät että yhdenvertaisuuslain edellyttämät toimenpiteet. Suunnitelman keskeisenä tavoitteena on tasa-arvomyönteisen ilmapiirin vahvistaminen sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista tiedottaminen Vaasan yliopiston opiskelijoille ja henkilökunnalle. 

Vaasan yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä on päivittänyt tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuonna 2024.

Suuri Sydän -palkinto

Suuri Sydän -palkinto on Vaasan yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuspalkinto. Se myönnetään henkilölle tai ryhmälle, joka on edistänyt tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista yliopistoyhteisössä, esimerkiksi:

• kohtaa kaikki kollegat, opiskelijat ja muut ihmiset yksilöinä arkipäivän toiminnassa ja tapaamisissa
• ottaa toiset huomioon keskusteluissa ja kohtaamisissa, mm. kielen ja aiheen valinnassa, niin että kaikki voivat osallistua keskusteluun ja tuntevat olonsa tervetulleiksi yliopistoyhteisöön.

Yliopistoyhteisön jäsen ehdotukset palkinnonsaajiksi esitetään yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmälle, joka tekee ehdotuksen palkinnonsaajasta rehtorille. 

Suuri Sydän -palkinto jaettiin ensimmäisen kerran joulukuussa 2018, jolloin palkinto myönnettiin professori Seppo Niemelle. Vuoden 2020 ystävänpäivänä palkinto myönnettiin Vaasan yliopiston ylioppilaskunnalle, vuonna 2021 yliopistonlehtori Sirpa Heinolle ja vuoden 2022 hyvinvointipäivänä henkilöstön ja johdon palveluiden assistentti Tiina Jokiselle.

Vuoden 2023 Suuri Sydän -palkinto myönnettiin ystävänpäiväkahveilla poikkeuksellisesti kaksi palkintoa, Markkinoinnin ja viestinnän yksikön dekaani Arto Rajalalle sekä Vaasan yliopiston ylioppilaskunnan edunvalvonta-asiantuntija Elli Uusi-Kokolle.

Myös vuonna 2024 päätettiin myöntää kaksi Suuri Sydän -palkintoa. Ne annettiin Digital Economy -tutkimusalustan johtaja Heidi Kuusniemelle ja Opiskelun palveluiden päällikkö Sanna Kotajärvi-Söderholmille.

Vuonna 2025 Suuri Sydän -palkinto myönnettiin henkilöstöjohtamisen yliopistonlehtori Heini Pensarille. Palkinnon lisäksi jaettiin kaksi kunniamainintaa. Niiden saajat olivat koulutusalavastaava Marja Vettenranta ja professori Mohammed Elmusrati. 

Katso myös

• Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta
• Yhdenvertaisuuslaki
• Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunta
• Tasa-arvo.fi -sivusto
• Yhdenvertaisuus.fi -sivusto
• Opiskelua ja tutkintoja koskevat määräykset ja ohjeet
• Toimintaohjeet opiskeluun liittyviin epäasiallisen kohtelun ja häirinnän tilanteisiin 
• Saavutettava opiskelu