Maria Järlström

Jäsen toimikunnassa (member in advisory board)

-Strategic Sustainability Accounting

-Baltic Journal of Management

HR Division ambassador for Finland (AOM)

Opetus:

Henkilöstöjohtaminen, Strategic Human Resource Management, graduseminaari, Perspectives of Human Resource Management (Tohtorikoulu), Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelman työharjoittelu, jatko-opiskelijoiden ohjaus

Tutkimus:

Uraorientaatiot, uraliikkuvuus, uramenestys, kielitaito ja uraliikkuvuus, vastuullinen henkilöstöjohtaminen ja raportoini, HR:n suorituskyky ja mittarit

Viimeisiä julkaisuja:

Wojtczuk-Turek – Edgar – Podgorodnichenko – Turek – Järlström – Klein – Okay-Somerville (2025). The contingency effects of five sustainable development goals ("big five SDGs"): a cross-national study of socially responsible HRM and wellbeing. Sustainable Development.

Turek, D. et al. (2025). Does the relationship between sustainable human resource management and organizational identification vary by culture? Evidence from 35 countries based on GLOBE framework. Central European Management Journal. DOI: 10.1108/CEMJ-04-2024-0121

Viitasaari, M., Järlström, M., Saru, E. & Mäki, E. (2025). Kohti yhteistä hyvää – Riippuvuussairaiden näkökulma päihdeongelmien tunnistamiseen ja hoitoon työelämän kontekstissa. Hallinnon tutkimus.

Uusiautti, S., Järlström, M., Rajala, A. & Hyvärinen, S. (2025). The Impact of Professional Isolation on Emotional Exhaustion with Psychological Capital as the Moderator among Finnish Knowledge Workers. International Journal of Work Organisation and Emotion, 16(1), 95-109. DOI: 10.1504/IJWOE.2025.100653. 

Wojtczuk-Turek, A. et al. (2024). Sustainable human resource management and job satisfaction - unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. DOI:10.1002/csr.2815

Järlström, M., Saru., E., Viitasaari, M. & Akrivou, K. (2024). Integrating 'common good' authenticity for sustainable HRM reporting. German Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1177/23970022241229035

Järlström, M. (2023). Henkilöstöjohtaminen Suomessa – CRANET 2021 -tutkimuksen päätulokset. Vaasan yliopiston raportteja, 46, verkkoaineisto. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-395-129-7.

Järlström, M., Saru., E. & Pekkarinen, A. (2023). Practices of sustainable human resource management in three Finnish companies: Comparative case study. Special issue: Social Sustainability, Leadership and Human Resource Management.

Järlström, M., Brandt, T. & Rajala, A. (2020). The relationship between career capital and career success among Finnish knowledge workers. Baltic Journal of Management. https://doi.org/10.1108/BJM-10-2019-0357

Järlström, M., Piekkari, R., Pilke, N. & Turpeinen, H. (2020). Perceptions of language (mis)fit at a multilingual workplace: The case of the University of Vaasa. In Kaufhold, K., Kuteeva, M. & Hynninen, N. (eds), Language perceptions and practices in multilingual universities.

Järlström, M. & Saru, E. (2019). Näkemyksiä ja käytänteitä vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta. Teoksessa Collin, K. & Lemmetty, S. (toim.), Siedätystä johtamisallergiaan, Edita.

Järlström, M. (2019). Vastuullisen henkilöstöjohtamisen ytimessä – Onko hyvä henkilöstöjohtaminen aina vastuullista? Teoksessa Koivunen, N. & Kultalahti, S. (toim.), Meidän Riitta — Tutkija, opettaja ja yhteiskunnallinen vaikuttaja. Juhlakirja professori Riitta Viitalan 60-vuotisjuhlan kunniaksi (67-70). Acta Wasaencia 419, University of Vaasa.

Sirèn, C., Thorgren, S. & Järlström, M. (2018). Self-directed career management and mobility: The risk of lock-in effects from person-job fit. The International Journal of Human Resource Management. DOI:10.1080/09585192.2018.1523214.

Järlström, M., Saru, E. & Vanhala, S. (2018). Sustainable human resource management with salience of stakeholders: A top management perspective. Journal of Business Ethics 152,703-724. DOI:10.1007/s10551-016-3310-8. https://rdcu.be/bRvbm

Julkaisut ja asiantuntijatehtävät