Henkilöstöjohtaminen

Esittely

Johtamiseen liittyy suuri vastuu ja tehokas henkilöstövoimavarojen johtaminen on vastuu, joka lepää jokaisen menestyvän organisaation ytimessä. Neljän professorin, seitsemän tohtoritutkijan ja yhteensä noin 20 aktiivisen jatko-opiskelijan muodostama Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä on Suomen suurin henkilöstöjohtamiseen keskittyvä tutkimusryhmä. Tuotamme korkeatasoista tutkimustietoa, joka auttaa yrityksiä vahvistamaan kilpailukykyään osaavan ja sitoutuneen henkilöstön sekä strategiaa tukevien, tehokkaiden henkilöstöprosessien avulla.

Tutkimusryhmän kolme keskeistä teemaa ovat:

kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
strateginen henkilöstöjohtaminen
johtajuuden tutkiminen

Teemme tutkimusperustaista kehittämistyötä yrityksissä ja julkisorganisaatioissa, ja toteutamme yhteisiä tutkimushankkeita muiden korkeatasoisten ulkomaisten ja kotimaisten yliopistojen ja korkeakoulujen sekä yritysten ja liike-elämän kehittämisverkostojen kanssa. Hankkeissa yhdistyvät sekä tieteellinen asiantuntijuus että käytännön tarkoituksenmukaisuus.

Tutkimustietoa hyödynnetään henkilöstöjohtamisen eri koulutusohjelmissa Vaasan yliopistossa:

Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Master´s Degree Programme in International Business
Henkilöstöjohtamisen MBA (täydennyskoulutus, Levón-instituutti)
Vaasan yliopiston tohtoriohjelma (kauppatieteet, johtaminen)

Henkilöstöjohtamisen jatko-opinnot tarjoavat uraauurtavaa ja ajantasaista tietoa organisaatioille ja tieteellisille yhteisölle niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Jokaiselle jatko-opiskelijalle nimetään kaksi ohjaajaa, mutta heillä on itsellään itsenäinen rooli räätälöidä opinto-ohjelma omien tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaiseksi. Opiskelijat osallistuvat kahdesti vuodessa järjestettävään tutkimusseminaariin. Jatko-opinto-ohjelmamme noudattaa yliopiston tohtoriohjelman mukaista rakennetta.

Ajankohtaista

Uutinen 05.06.2025

Yli miljoona euroa tekoälyn ja johtamisen tutkimukseen – tavoitteena tuottaa tietoa digitaalisen murroksen tueksi

Väitöstiedote 01.04.2025

Puutteellinen uni ei saisi olla tabu työpaikoilla – uusi tutkimus antaa työkaluja unen huomioimiseen johtamisessa

Kuntien henkilöstöjohtamisessa paljon vaihtelua – Vaasan yliopiston tutkijoille kansainvälinen tunnustus

Näytä lisää uutisia

Väitöstilaisuudet

26.9.2025

Väitös: Mireka Caselius (henkilöstöjohtaminen)

Väitöstilaisuudet

3.10.2025

Väitös: Johanna Jansson (henkilöstöjohtaminen)

Näytä lisää tapahtumia

Tutkimushankkeet

Hanke	Kesto	Toimijat
Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä (WellbeingAI)	10/2024 - 09/2025	Henkilöstöjohtaminen
Digitaaliset työkalut etä- ja paikkariippumattoman työn koordinaatiossa (DigiPaikka)	01/2024 - 12/2026	Johtaminen, Henkilöstöjohtaminen
Strengthening Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in Education and SME Management (DEI4SME)	12/2023 - 12/2026	Strateginen liiketoiminnan kehittäminen, Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen, InnoLab
Selviytymisestä uudistumiseen: Oppimisen ja innovoinnin johtaminen työpaikan kriisissä (UUDIS)	02/2023 - 08/2024	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Yhdessä etä- ja hybridityössä! Tutkimus työyksinäisyydestä ja ennaltaehkäisevän ja korjaavan toimintamallin kehittäminen (LEADIS 2)	01/2022 - 12/2022	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Henkilöstöhallinnon erityispiirteet ja joustavuus Pohjoismaissa: Pitkittäistutkimus ja valtioiden välinen tutkimus	01/2022 - 12/2024	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Muutoskyvykäs yritys	09/2021 - 08/2023	Julkinen toiminta ja hallinta, Kompleksisuustutkimus, Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Brothers from a different mother? How businesses and public sector organizations develop leadership competencies and change processes for blockchain implementation (BizPub)	02/2021 - 12/2022	InnoLab, Tekniikka ja innovaatiojohtaminen, Johtaminen, Markkinointi ja viestintä, Networked value systems NeVS, Kansainvälisen liiketoiminnan ja markkinoinnin strategiat, Henkilöstöjohtaminen
Korona Co-Creation: Ratkaisuja etätyön tulokselliseen johtamiseen ja digitaalisen työympäristön kehittämiseen koronakriisin aikana ja sen jälkeen	08/2020 - 03/2021	Henkilöstöjohtaminen
FOKUS työhyvinvoinnin johtamiseen!	03/2020 - 02/2023	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen

Julkaisut

Julkaisuvuosi	Julkaisu	Kirjoittajat
2025	Academic systems, career models, and experienced performance pressure—a comparative study of Sweden and Finland	Kallio, Tomi J.; Lehtivuori, Aki; Kallio, Kirsi-Mari; Tienari, Janne; Funck, Elin
2025	Employee flourishing and moral obligation in extreme conditions	Zoogah, Baniyelme D.; Degbey, William Y.; Asiedu-Appiah, Felicity; Ogbonnaya, Chidiebere; Laker, Benjamin
2025	Seurantatutkimus tyytyväisyydestä suoriutumisen arviointiin suomalaisissa yliopistoissa vuosina 2010–2020	Kallio, Tomi J.; Lehtivuori, Aki; Kallio, Kirsi-Mari
2025	Does the relationship between sustainable human resource management and organizational identification vary by culture? Evidence from 35 countries based on GLOBE framework	Turek, Dariusz; Wojtczuk-Turek, Agnieszka; Edgar, Fiona; Podgorodnichenko, Nataliya; Okay-Somerville, Belgin; Fu, Na; Lupina-Wegener, Anna; Klein, Howard J.; Akbas, Gulcin; Al-Romeedy, Bassam Samir; Apospori, Eleni; Bosak, Janine; Caldana, Adriana;...
2025	The Contingency Effects of Five Sustainable Development Goals (Big Five SDGs): A Cross-National Study of Socially Responsible HRM and Well-Being	Wojtczuk‐Turek, Agnieszka; Edgar, Fiona; Podgorodnichenko, Nataliya; Turek, Dariusz; Järlström, Maria; Jurek, Paweł; Klein, Howard J.; Okay‐Somerville, Belgin
2025	Asiantuntijoilta: Tekoälyllä on valtava potentiaali parantaa johtamista ja organisaatioiden toimintaa	Vilpponen, Hannu; Kangas, Hilpi; Känsälä, Marja; Söderlund, Kati
2025	Can HR Drive Ethics? The Role of Social Responsibility in Workplace Integrity	Laker, Benjamin; Ogbonnaya, Chidiebere; Degbey, William Y.; Lu, Jintao
2025	Zero-Tolerance Leadership	Degbey, William Y.
2025	Transformational Leadership	Silver, Matt; Degbey, William Y.
2025	Youth Leadership Development	Basher, Mohammad Atiqul; Degbey, William Y.