Henkilöstöjohtaminen

Esittely

Johtamiseen liittyy suuri vastuu ja tehokas henkilöstövoimavarojen johtaminen on vastuu, joka lepää jokaisen menestyvän organisaation ytimessä.

Neljän professorin, seitsemän tohtoritutkijan ja yhteensä noin 20 aktiivisen jatko-opiskelijan muodostama Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä on Suomen suurin henkilöstöjohtamiseen keskittyvä tutkimusryhmä. Tuotamme korkeatasoista tutkimustietoa, joka auttaa yrityksiä vahvistamaan kilpailukykyään osaavan ja sitoutuneen henkilöstön sekä strategiaa tukevien, tehokkaiden henkilöstöprosessien avulla.

Tutkimusryhmän kolme keskeistä teemaa ovat:

kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
strateginen henkilöstöjohtaminen
johtajuuden tutkiminen

Teemme tutkimusperustaista kehittämistyötä yrityksissä ja julkisorganisaatioissa, ja toteutamme yhteisiä tutkimushankkeita muiden korkeatasoisten ulkomaisten ja kotimaisten yliopistojen ja korkeakoulujen sekä yritysten ja liike-elämän kehittämisverkostojen kanssa. Hankkeissa yhdistyvät sekä tieteellinen asiantuntijuus että käytännön tarkoituksenmukaisuus.

Tutkimustietoa hyödynnetään henkilöstöjohtamisen eri koulutusohjelmissa Vaasan yliopistossa:

Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Master´s Degree Programme in International Business
Henkilöstöjohtamisen MBA (täydennyskoulutus, Levón-instituutti)
Vaasan yliopiston tohtoriohjelma (kauppatieteet, johtaminen)

Henkilöstöjohtamisen jatko-opinnot tarjoavat uraauurtavaa ja ajantasaista tietoa organisaatioille ja tieteellisille yhteisölle niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Jokaiselle jatko-opiskelijalle nimetään kaksi ohjaajaa, mutta heillä on itsellään itsenäinen rooli räätälöidä opinto-ohjelma omien tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaiseksi. Opiskelijat osallistuvat kahdesti vuodessa järjestettävään tutkimusseminaariin. Jatko-opinto-ohjelmamme noudattaa yliopiston tohtoriohjelman mukaista rakennetta.

Ajankohtaista

Väitöstiedote 13.04.2026

Uupunut esihenkilö on yritykselle taloudellinen riski, sillä johtajan kyynistyminen katkaisee tiimin työn imun

Väitöstiedote 29.09.2025

Näin ratkaistaan etätyön umpikuja – tutkimus tarjoaa työkalut onnistuneeseen hybridityöhön

Väitöstiedote 22.09.2025

Lapsena koettu muutto ulkomaille on aluksi raskas, mutta kääntyy aikuisiällä työelämän supervoimaksi

Näytä lisää uutisia

Tutkimushankkeet

Hanke	Kesto	Toimijat
Tekoälyjohtajat: Innovaatioedelläkävijyyttä tutkimassa ja kehittämässä	09/2025 - 08/2027	Johtaminen, Henkilöstöjohtaminen
Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä (WellbeingAI)	10/2024 - 09/2025	Henkilöstöjohtaminen
Digitaaliset työkalut etä- ja paikkariippumattoman työn koordinaatiossa (DigiPaikka)	01/2024 - 12/2026	Johtaminen, Henkilöstöjohtaminen
Strengthening Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in Education and SME Management (DEI4SME)	12/2023 - 12/2026	Strateginen liiketoiminnan kehittäminen, Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen, InnoLab
Selviytymisestä uudistumiseen: Oppimisen ja innovoinnin johtaminen työpaikan kriisissä (UUDIS)	02/2023 - 08/2024	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Yhdessä etä- ja hybridityössä! Tutkimus työyksinäisyydestä ja ennaltaehkäisevän ja korjaavan toimintamallin kehittäminen (LEADIS 2)	01/2022 - 12/2022	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Henkilöstöhallinnon erityispiirteet ja joustavuus Pohjoismaissa: Pitkittäistutkimus ja valtioiden välinen tutkimus	01/2022 - 12/2024	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Muutoskyvykäs yritys	09/2021 - 08/2023	Julkinen toiminta ja hallinta, Kompleksisuustutkimus, Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Brothers from a different mother? How businesses and public sector organizations develop leadership competencies and change processes for blockchain implementation (BizPub)	02/2021 - 12/2022	InnoLab, Tekniikka ja innovaatiojohtaminen, Johtaminen, Markkinointi ja viestintä, Networked value systems NeVS, Kansainvälisen liiketoiminnan ja markkinoinnin strategiat, Henkilöstöjohtaminen
Korona Co-Creation: Ratkaisuja etätyön tulokselliseen johtamiseen ja digitaalisen työympäristön kehittämiseen koronakriisin aikana ja sen jälkeen	08/2020 - 03/2021	Henkilöstöjohtaminen

Julkaisut

Julkaisuvuosi	Julkaisu	Kirjoittajat
2026	Asiantuntijatyön arkkityypit	Kallio, Tomi J.
2026	Tekoäly muuttaa työn sisältöä, osaamisvaatimuksia ja organisaatioiden toimintatapoja	Vilpponen, Hannu; Känsälä, Marja; Kangas, Hilpi; Söderlund, Kati; Lehto, Kirsi
2026	Supervisors’ Role in Mitigating Coworker Incivility: Implications for Workplace Ethics	Sarfraz, Muhammad; Degbey, William Y.; Sufyan, Muhammad; Kundi, Yasir Mansoor; Laker, Benjamin
2026	Putting sustainable human resource management and workplace eudaimonic well-being into cross-cultural context	Wojtczuk‐Turek, Agnieszka; Turek, Dariusz; Jurek, Paweł; Edgar, Fiona; Okay-Somerville, Belgin; Podgorodnichenko, Nataliya; Fu, Na; Järlström, Maria; Popov, Boris; Hutchings, Paul; Sullivan, Katie; Hafstad, Marius Duhović; Shkoda, Tetiana; Savych,...
2026	Burnout in Cardiovascular Care: Prevention Through Job Demands-Resources Theory	Bakker, Arnold B.; Demerouti, Evangelia; Siu, Oi Ling
2026	Advancing Research on Job Crafting and Playful Work Design	Bakker, Arnold B.; Slemp, Gavin R.
2026	A Multilevel Model of Team-Level Work Engagement Emergence	Urien, Begoña; Rico, Ramón; Demerouti, Evangelia; Bakker, Arnold B.
2026	High-quality leader-member exchange relationship as a key to employee work engagement	Tanskanen, Jussi
2026	Happy, Healthy and Productive Abroad: Exploring Sustainable Global Careers and Developing Future Research Directions	Zong, Shaofang; Suutari, Vesa; Mello, Rodrigo; Dickmann, Michael
2026	The high-density nature of expatriate work: Comparing self-initiated expatriates and assigned expatriates	Mello, Rodrigo; Suutari, Vesa; Brewster, Chris