Henkilöstöjohtaminen

Esittely

Johtamiseen liittyy suuri vastuu ja tehokas henkilöstövoimavarojen johtaminen on vastuu, joka lepää jokaisen menestyvän organisaation ytimessä.

Neljän professorin, seitsemän tohtoritutkijan ja yhteensä noin 20 aktiivisen jatko-opiskelijan muodostama Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä on Suomen suurin henkilöstöjohtamiseen keskittyvä tutkimusryhmä. Tuotamme korkeatasoista tutkimustietoa, joka auttaa yrityksiä vahvistamaan kilpailukykyään osaavan ja sitoutuneen henkilöstön sekä strategiaa tukevien, tehokkaiden henkilöstöprosessien avulla.

Tutkimusryhmän kolme keskeistä teemaa ovat:

kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
strateginen henkilöstöjohtaminen
johtajuuden tutkiminen

Teemme tutkimusperustaista kehittämistyötä yrityksissä ja julkisorganisaatioissa, ja toteutamme yhteisiä tutkimushankkeita muiden korkeatasoisten ulkomaisten ja kotimaisten yliopistojen ja korkeakoulujen sekä yritysten ja liike-elämän kehittämisverkostojen kanssa. Hankkeissa yhdistyvät sekä tieteellinen asiantuntijuus että käytännön tarkoituksenmukaisuus.

Tutkimustietoa hyödynnetään henkilöstöjohtamisen eri koulutusohjelmissa Vaasan yliopistossa:

Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Master´s Degree Programme in International Business
Henkilöstöjohtamisen MBA (täydennyskoulutus, Levón-instituutti)
Vaasan yliopiston tohtoriohjelma (kauppatieteet, johtaminen)

Henkilöstöjohtamisen jatko-opinnot tarjoavat uraauurtavaa ja ajantasaista tietoa organisaatioille ja tieteellisille yhteisölle niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Jokaiselle jatko-opiskelijalle nimetään kaksi ohjaajaa, mutta heillä on itsellään itsenäinen rooli räätälöidä opinto-ohjelma omien tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaiseksi. Opiskelijat osallistuvat kahdesti vuodessa järjestettävään tutkimusseminaariin. Jatko-opinto-ohjelmamme noudattaa yliopiston tohtoriohjelman mukaista rakennetta.

Ajankohtaista

Väitöstiedote 13.04.2026

Uupunut esihenkilö on yritykselle taloudellinen riski, sillä johtajan kyynistyminen katkaisee tiimin työn imun

Väitöstiedote 29.09.2025

Näin ratkaistaan etätyön umpikuja – tutkimus tarjoaa työkalut onnistuneeseen hybridityöhön

Väitöstiedote 22.09.2025

Lapsena koettu muutto ulkomaille on aluksi raskas, mutta kääntyy aikuisiällä työelämän supervoimaksi

Näytä lisää uutisia

Tutkimushankkeet

Hanke	Kesto	Toimijat
Tekoälyjohtajat: Innovaatioedelläkävijyyttä tutkimassa ja kehittämässä	09/2025 - 08/2027	Johtaminen, Henkilöstöjohtaminen
Tekoälyajan työhyvinvointi ja tuottavuus palvelualan pk-yrityksissä (WellbeingAI)	10/2024 - 09/2025	Henkilöstöjohtaminen
Digitaaliset työkalut etä- ja paikkariippumattoman työn koordinaatiossa (DigiPaikka)	01/2024 - 12/2026	Johtaminen, Henkilöstöjohtaminen
Strengthening Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) in Education and SME Management (DEI4SME)	12/2023 - 12/2026	Strateginen liiketoiminnan kehittäminen, Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen, InnoLab
Selviytymisestä uudistumiseen: Oppimisen ja innovoinnin johtaminen työpaikan kriisissä (UUDIS)	02/2023 - 08/2024	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Yhdessä etä- ja hybridityössä! Tutkimus työyksinäisyydestä ja ennaltaehkäisevän ja korjaavan toimintamallin kehittäminen (LEADIS 2)	01/2022 - 12/2022	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Henkilöstöhallinnon erityispiirteet ja joustavuus Pohjoismaissa: Pitkittäistutkimus ja valtioiden välinen tutkimus	01/2022 - 12/2024	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Muutoskyvykäs yritys	09/2021 - 08/2023	Julkinen toiminta ja hallinta, Kompleksisuustutkimus, Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Brothers from a different mother? How businesses and public sector organizations develop leadership competencies and change processes for blockchain implementation (BizPub)	02/2021 - 12/2022	InnoLab, Tekniikka ja innovaatiojohtaminen, Johtaminen, Markkinointi ja viestintä, Networked value systems NeVS, Kansainvälisen liiketoiminnan ja markkinoinnin strategiat, Henkilöstöjohtaminen
Korona Co-Creation: Ratkaisuja etätyön tulokselliseen johtamiseen ja digitaalisen työympäristön kehittämiseen koronakriisin aikana ja sen jälkeen	08/2020 - 03/2021	Henkilöstöjohtaminen

Julkaisut

Julkaisuvuosi	Julkaisu	Kirjoittajat
2026	Conclusion and Future Directions in Leadership and Employee Engagement	Degbey, William Y.
2026	Work-Life Balance and Employee Engagement	Degbey, William Y.; Ogbonnaya, Chidiebere; Gorny, Tomasz
2026	Resilient Leadership for Engaging Teams	Degbey, William Y.; Ogbonnaya, Chidiebere; Eke, Chinedu I.
2026	Introduction to Leadership and Employee Engagement	Laker, Benjamin; Degbey, William Y.
2026	Psychological Conditions for Engagement: Foundations, Practices, Paradoxes, and Future Directions	Basher, Mohammad Atiqul; Degbey, William Y.
2026	Beyond Management: Leading with purpose to engage employees	Laker, Benjamin; Ogbonnaya, Chidiebere; Degbey, William
2026	Reframing Leadership in Organizations: Formal Leaders’ Perceptions and Utilization of Informal Leadership in the Technology Sector	Leino, Tiina; Urrila, Laura; Veledar, Omar; Volpe, Margherita; Macher, Georg; Morton, Jane
2026	Leadership Behaviours that Drive Engagement	Pensar, Heini; Degbey, William Y.; Nduka, Kalu A.
2026	Digital Leadership in the Modern Workplace: Leading with Purpose to Engage Employees	Pensar, Heini; Basher, Mohammad Atiqul; Degbey, William Y.
2026	Examining the Structure of Work Motivation: The Curious Case of Introjected Regulation	Karkkola, Petri; Lehtivuori, Aki