Henkilöstöjohtaminen

Esittely

Johtamiseen liittyy suuri vastuu ja tehokas henkilöstövoimavarojen johtaminen on vastuu, joka lepää jokaisen menestyvän organisaation ytimessä.

Neljän professorin, seitsemän tohtoritutkijan ja yhteensä noin 20 aktiivisen jatko-opiskelijan muodostama Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä on Suomen suurin henkilöstöjohtamiseen keskittyvä tutkimusryhmä. Tuotamme korkeatasoista tutkimustietoa, joka auttaa yrityksiä vahvistamaan kilpailukykyään osaavan ja sitoutuneen henkilöstön sekä strategiaa tukevien, tehokkaiden henkilöstöprosessien avulla.

Tutkimusryhmän kolme keskeistä teemaa ovat:

kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
strateginen henkilöstöjohtaminen
johtajuuden tutkiminen

Teemme tutkimusperustaista kehittämistyötä yrityksissä ja julkisorganisaatioissa, ja toteutamme yhteisiä tutkimushankkeita muiden korkeatasoisten ulkomaisten ja kotimaisten yliopistojen ja korkeakoulujen sekä yritysten ja liike-elämän kehittämisverkostojen kanssa. Hankkeissa yhdistyvät sekä tieteellinen asiantuntijuus että käytännön tarkoituksenmukaisuus.

Tutkimustietoa hyödynnetään henkilöstöjohtamisen eri koulutusohjelmissa Vaasan yliopistossa:

Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Master´s Degree Programme in International Business
Henkilöstöjohtamisen MBA (täydennyskoulutus, Levón-instituutti)
Vaasan yliopiston tohtoriohjelma (kauppatieteet, johtaminen)

Henkilöstöjohtamisen jatko-opinnot tarjoavat uraauurtavaa ja ajantasaista tietoa organisaatioille ja tieteellisille yhteisölle niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Jokaiselle jatko-opiskelijalle nimetään kaksi ohjaajaa, mutta heillä on itsellään itsenäinen rooli räätälöidä opinto-ohjelma omien tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaiseksi. Opiskelijat osallistuvat kahdesti vuodessa järjestettävään tutkimusseminaariin. Jatko-opinto-ohjelmamme noudattaa yliopiston tohtoriohjelman mukaista rakennetta.

Ajankohtaista

Väitöstiedote 13.04.2026

Uupunut esihenkilö on yritykselle taloudellinen riski, sillä johtajan kyynistyminen katkaisee tiimin työn imun

Väitöstiedote 29.09.2025

Näin ratkaistaan etätyön umpikuja – tutkimus tarjoaa työkalut onnistuneeseen hybridityöhön

Väitöstiedote 22.09.2025

Lapsena koettu muutto ulkomaille on aluksi raskas, mutta kääntyy aikuisiällä työelämän supervoimaksi

Näytä lisää uutisia

Tutkimushankkeet

Hanke	Kesto	Toimijat
FOKUS työhyvinvoinnin johtamiseen!	03/2020 - 02/2023	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Global mobility of employees - GLOMO	01/2018 - 12/2021	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen

Julkaisut

Julkaisuvuosi	Julkaisu	Kirjoittajat
2026	Leadership Behaviours that Drive Engagement	Pensar, Heini; Degbey, William Y.; Nduka, Kalu A.
2026	Digital Leadership in the Modern Workplace: Leading with Purpose to Engage Employees	Pensar, Heini; Basher, Mohammad Atiqul; Degbey, William Y.
2026	Examining the Structure of Work Motivation: The Curious Case of Introjected Regulation	Karkkola, Petri; Lehtivuori, Aki
2026	Asiantuntijatyön arkkityypit	Kallio, Tomi J.
2026	Tekoäly muuttaa työn sisältöä, osaamisvaatimuksia ja organisaatioiden toimintatapoja	Vilpponen, Hannu; Känsälä, Marja; Kangas, Hilpi; Söderlund, Kati; Lehto, Kirsi
2026	Supervisors’ Role in Mitigating Coworker Incivility: Implications for Workplace Ethics	Sarfraz, Muhammad; Degbey, William Y.; Sufyan, Muhammad; Kundi, Yasir Mansoor; Laker, Benjamin
2026	Research Methods for Business and Management	Gürbüz, Sait; Ding, Ning; Bakker, Arnold
2026	Putting sustainable human resource management and workplace eudaimonic well-being into cross-cultural context	Wojtczuk‐Turek, Agnieszka; Turek, Dariusz; Jurek, Paweł; Edgar, Fiona; Okay-Somerville, Belgin; Podgorodnichenko, Nataliya; Fu, Na; Järlström, Maria; Popov, Boris; Hutchings, Paul; Sullivan, Katie; Hafstad, Marius Duhović; Shkoda, Tetiana; Savych,...
2026	A Multilevel Model of Team-Level Work Engagement Emergence	Urien, Begoña; Rico, Ramón; Demerouti, Evangelia; Bakker, Arnold B.
2026	The role of unit and individual ambidexterity in enhancing employee task performance: the moderating effect of cross-training	Melkić, Sara; Hernaus, Tomislav; Bakker, Arnold B.