Henkilöstöjohtaminen

Esittely

Johtamiseen liittyy suuri vastuu ja tehokas henkilöstövoimavarojen johtaminen on vastuu, joka lepää jokaisen menestyvän organisaation ytimessä.

Neljän professorin, seitsemän tohtoritutkijan ja yhteensä noin 20 aktiivisen jatko-opiskelijan muodostama Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä on Suomen suurin henkilöstöjohtamiseen keskittyvä tutkimusryhmä. Tuotamme korkeatasoista tutkimustietoa, joka auttaa yrityksiä vahvistamaan kilpailukykyään osaavan ja sitoutuneen henkilöstön sekä strategiaa tukevien, tehokkaiden henkilöstöprosessien avulla.

Tutkimusryhmän kolme keskeistä teemaa ovat:

kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
strateginen henkilöstöjohtaminen
johtajuuden tutkiminen

Teemme tutkimusperustaista kehittämistyötä yrityksissä ja julkisorganisaatioissa, ja toteutamme yhteisiä tutkimushankkeita muiden korkeatasoisten ulkomaisten ja kotimaisten yliopistojen ja korkeakoulujen sekä yritysten ja liike-elämän kehittämisverkostojen kanssa. Hankkeissa yhdistyvät sekä tieteellinen asiantuntijuus että käytännön tarkoituksenmukaisuus.

Tutkimustietoa hyödynnetään henkilöstöjohtamisen eri koulutusohjelmissa Vaasan yliopistossa:

Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Master´s Degree Programme in International Business
Henkilöstöjohtamisen MBA (täydennyskoulutus, Levón-instituutti)
Vaasan yliopiston tohtoriohjelma (kauppatieteet, johtaminen)

Henkilöstöjohtamisen jatko-opinnot tarjoavat uraauurtavaa ja ajantasaista tietoa organisaatioille ja tieteellisille yhteisölle niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Jokaiselle jatko-opiskelijalle nimetään kaksi ohjaajaa, mutta heillä on itsellään itsenäinen rooli räätälöidä opinto-ohjelma omien tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaiseksi. Opiskelijat osallistuvat kahdesti vuodessa järjestettävään tutkimusseminaariin. Jatko-opinto-ohjelmamme noudattaa yliopiston tohtoriohjelman mukaista rakennetta.

Ajankohtaista

Väitöstiedote 22.09.2025

Lapsena koettu muutto ulkomaille on aluksi raskas, mutta kääntyy aikuisiällä työelämän supervoimaksi

Uutinen 05.06.2025

Yli miljoona euroa tekoälyn ja johtamisen tutkimukseen – tavoitteena tuottaa tietoa digitaalisen murroksen tueksi

Väitöstiedote 01.04.2025

Puutteellinen uni ei saisi olla tabu työpaikoilla – uusi tutkimus antaa työkaluja unen huomioimiseen johtamisessa

Näytä lisää uutisia

Väitöstilaisuudet

26.9.2025

Väitös: Mireka Caselius (henkilöstöjohtaminen)

Väitöstilaisuudet

3.10.2025

Väitös: Johanna Jansson (henkilöstöjohtaminen)

Näytä lisää tapahtumia

Tutkimushankkeet

Hanke	Kesto	Toimijat
Global mobility of employees - GLOMO	01/2018 - 12/2021	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen

Julkaisut

Julkaisuvuosi	Julkaisu	Kirjoittajat
2025	Youth Leadership Development	Basher, Mohammad Atiqul; Degbey, William Y.
2025	Leadership in Non-Profit Organisations	Degbey, William Y.; Munroe, Olga
2025	Leadership and Conflict Resolution	Degbey, William Y.
2025	Strengths-Based Leadership	Degbey, William Y.; Ding, He
2025	Organisational Leadership	Degbey, William Y.
2025	Lean Leadership	Degbey, William Y.
2025	Leadership Reflection and Self-awareness	Degbey, William Y.
2025	Leadership in Knowledge-Intensive Organisations	Degbey, William Y.
2025	Strategic Leadership	Basher, Mohammad Atiqul; Degbey, William Y.
2025	Organisational Culture and Leadership	Basher, Mohammad Atiqul; Degbey, William Y.