Henkilöstöjohtaminen

Esittely

Johtamiseen liittyy suuri vastuu ja tehokas henkilöstövoimavarojen johtaminen on vastuu, joka lepää jokaisen menestyvän organisaation ytimessä.

Neljän professorin, seitsemän tohtoritutkijan ja yhteensä noin 20 aktiivisen jatko-opiskelijan muodostama Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä on Suomen suurin henkilöstöjohtamiseen keskittyvä tutkimusryhmä. Tuotamme korkeatasoista tutkimustietoa, joka auttaa yrityksiä vahvistamaan kilpailukykyään osaavan ja sitoutuneen henkilöstön sekä strategiaa tukevien, tehokkaiden henkilöstöprosessien avulla.

Tutkimusryhmän kolme keskeistä teemaa ovat:

kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
strateginen henkilöstöjohtaminen
johtajuuden tutkiminen

Teemme tutkimusperustaista kehittämistyötä yrityksissä ja julkisorganisaatioissa, ja toteutamme yhteisiä tutkimushankkeita muiden korkeatasoisten ulkomaisten ja kotimaisten yliopistojen ja korkeakoulujen sekä yritysten ja liike-elämän kehittämisverkostojen kanssa. Hankkeissa yhdistyvät sekä tieteellinen asiantuntijuus että käytännön tarkoituksenmukaisuus.

Tutkimustietoa hyödynnetään henkilöstöjohtamisen eri koulutusohjelmissa Vaasan yliopistossa:

Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Master´s Degree Programme in International Business
Henkilöstöjohtamisen MBA (täydennyskoulutus, Levón-instituutti)
Vaasan yliopiston tohtoriohjelma (kauppatieteet, johtaminen)

Henkilöstöjohtamisen jatko-opinnot tarjoavat uraauurtavaa ja ajantasaista tietoa organisaatioille ja tieteellisille yhteisölle niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Jokaiselle jatko-opiskelijalle nimetään kaksi ohjaajaa, mutta heillä on itsellään itsenäinen rooli räätälöidä opinto-ohjelma omien tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaiseksi. Opiskelijat osallistuvat kahdesti vuodessa järjestettävään tutkimusseminaariin. Jatko-opinto-ohjelmamme noudattaa yliopiston tohtoriohjelman mukaista rakennetta.

Ajankohtaista

Väitöstiedote 29.09.2025

Näin ratkaistaan etätyön umpikuja – tutkimus tarjoaa työkalut onnistuneeseen hybridityöhön

Väitöstiedote 22.09.2025

Lapsena koettu muutto ulkomaille on aluksi raskas, mutta kääntyy aikuisiällä työelämän supervoimaksi

Yli miljoona euroa tekoälyn ja johtamisen tutkimukseen – tavoitteena tuottaa tietoa digitaalisen murroksen tueksi

Näytä lisää uutisia

Tutkimushankkeet

Hanke	Kesto	Toimijat
FOKUS työhyvinvoinnin johtamiseen!	03/2020 - 02/2023	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Global mobility of employees - GLOMO	01/2018 - 12/2021	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen

Julkaisut

Julkaisuvuosi	Julkaisu	Kirjoittajat
2025	Playful Study Design: A Novel Approach to Enhancing Student Well-Being and Academic Performance	Costantini, Arianna; Bakker, Arnold B.; Scharp, Yuri S.
2025	Revitalising burnout research	Demerouti, Evangelia; Bakker, Arnold B.
2025	Mergers, acquisitions, and geopolitical challenges in the global market: An overview	Durand, Muriel; Thomas, Mark; Park, Kathleen Marshall; Diduc, Sniazhana
2025	Mergers, acquisitions, and geopolitical challenges in the global market: Future perspectives	Diduc, Sniazhana; Park, Kathleen Marshall; Durand, Muriel; Thomas, Mark
2025	Navigating the geopolitical chessboard	Diduc, Sniazhana
2025	“I miss those chance encounters”: Innovative work behavior in hybrid and remote work	Kantola, Jenni; Pajuoja, Maria; Vanharanta, Outi
2025	Mergers, Acquisitions, and Geopolitical Challenges in the Global Market	Durand, Muriel; Thomas, Mark; Park, Kathleen Marshall; Diduc, Sniazhana
2025	How does service sabotage stimulate customer-oriented organizational citizenship behavior? The roles of guilt and locus of control	Chen, Yuanhua; Zhao, Hongdan; Zhou, Qiongyao; Zong, Shaofang
2025	Academic systems, career models, and experienced performance pressure—a comparative study of Sweden and Finland	Kallio, Tomi J.; Lehtivuori, Aki; Kallio, Kirsi-Mari; Tienari, Janne; Funck, Elin
2025	Employee flourishing and moral obligation in extreme conditions	Zoogah, Baniyelme D.; Degbey, William Y.; Asiedu-Appiah, Felicity; Ogbonnaya, Chidiebere; Laker, Benjamin