Henkilöstöjohtaminen

Esittely

Johtamiseen liittyy suuri vastuu ja tehokas henkilöstövoimavarojen johtaminen on vastuu, joka lepää jokaisen menestyvän organisaation ytimessä.

Neljän professorin, seitsemän tohtoritutkijan ja yhteensä noin 20 aktiivisen jatko-opiskelijan muodostama Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä on Suomen suurin henkilöstöjohtamiseen keskittyvä tutkimusryhmä. Tuotamme korkeatasoista tutkimustietoa, joka auttaa yrityksiä vahvistamaan kilpailukykyään osaavan ja sitoutuneen henkilöstön sekä strategiaa tukevien, tehokkaiden henkilöstöprosessien avulla.

Tutkimusryhmän kolme keskeistä teemaa ovat:

kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
strateginen henkilöstöjohtaminen
johtajuuden tutkiminen

Teemme tutkimusperustaista kehittämistyötä yrityksissä ja julkisorganisaatioissa, ja toteutamme yhteisiä tutkimushankkeita muiden korkeatasoisten ulkomaisten ja kotimaisten yliopistojen ja korkeakoulujen sekä yritysten ja liike-elämän kehittämisverkostojen kanssa. Hankkeissa yhdistyvät sekä tieteellinen asiantuntijuus että käytännön tarkoituksenmukaisuus.

Tutkimustietoa hyödynnetään henkilöstöjohtamisen eri koulutusohjelmissa Vaasan yliopistossa:

Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Master´s Degree Programme in International Business
Henkilöstöjohtamisen MBA (täydennyskoulutus, Levón-instituutti)
Vaasan yliopiston tohtoriohjelma (kauppatieteet, johtaminen)

Henkilöstöjohtamisen jatko-opinnot tarjoavat uraauurtavaa ja ajantasaista tietoa organisaatioille ja tieteellisille yhteisölle niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Jokaiselle jatko-opiskelijalle nimetään kaksi ohjaajaa, mutta heillä on itsellään itsenäinen rooli räätälöidä opinto-ohjelma omien tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaiseksi. Opiskelijat osallistuvat kahdesti vuodessa järjestettävään tutkimusseminaariin. Jatko-opinto-ohjelmamme noudattaa yliopiston tohtoriohjelman mukaista rakennetta.

Ajankohtaista

Väitöstiedote 29.09.2025

Näin ratkaistaan etätyön umpikuja – tutkimus tarjoaa työkalut onnistuneeseen hybridityöhön

Väitöstiedote 22.09.2025

Lapsena koettu muutto ulkomaille on aluksi raskas, mutta kääntyy aikuisiällä työelämän supervoimaksi

Uutinen 05.06.2025

Yli miljoona euroa tekoälyn ja johtamisen tutkimukseen – tavoitteena tuottaa tietoa digitaalisen murroksen tueksi

Näytä lisää uutisia

Tutkimushankkeet

Hanke	Kesto	Toimijat
FOKUS työhyvinvoinnin johtamiseen!	03/2020 - 02/2023	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen
Global mobility of employees - GLOMO	01/2018 - 12/2021	Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen

Julkaisut

Julkaisuvuosi	Julkaisu	Kirjoittajat
2025	The Contingency Effects of Five Sustainable Development Goals (Big Five SDGs): A Cross-National Study of Socially Responsible HRM and Well-Being	Wojtczuk‐Turek, Agnieszka; Edgar, Fiona; Podgorodnichenko, Nataliya; Turek, Dariusz; Järlström, Maria; Jurek, Paweł; Klein, Howard J.; Okay‐Somerville, Belgin
2025	Asiantuntijoilta: Tekoälyllä on valtava potentiaali parantaa johtamista ja organisaatioiden toimintaa	Vilpponen, Hannu; Kangas, Hilpi; Känsälä, Marja; Söderlund, Kati
2025	Can HR Drive Ethics? The Role of Social Responsibility in Workplace Integrity	Laker, Benjamin; Ogbonnaya, Chidiebere; Degbey, William Y.; Lu, Jintao
2025	Trust in Leadership	Degbey, William Y.; Khlystova, Olena
2025	Zero-Tolerance Leadership	Degbey, William Y.
2025	Transformational Leadership	Silver, Matt; Degbey, William Y.
2025	Youth Leadership Development	Basher, Mohammad Atiqul; Degbey, William Y.
2025	Sustainability Leadership	Zoogah, Baniyelme D.; Degbey, William Y.
2025	Responsible Leadership	Degbey, William Y.; Dawson, Stephanie
2025	Mindful Leadership	Degbey, William Y.