Henkilöstötyön haasteita tulevaisuudessa. Lähettänyt globaladmin Ma, 02.01.2012 - 10.06 Lue lisää Henkilöstötyön haasteita tulevaisuudessa.
People strategy as a practice – Interpretations on the grounds of organisations’ HR information Lähettänyt globaladmin Ma, 02.01.2012 - 09.34 Lue lisää People strategy as a practice – Interpretations on the grounds of organisations’ HR information
The culture explaining occupational well-being Lähettänyt globaladmin Ma, 02.01.2012 - 09.18 Lue lisää The culture explaining occupational well-being
Yrittäjien hyvinvointi taloudellisessa ahdingossa Lähettänyt globaladmin Ma, 26.12.2011 - 09.10 Lue lisää Yrittäjien hyvinvointi taloudellisessa ahdingossa
Career mobility in international organisations: Language as a glass ceiling to upward mobility? Lähettänyt globaladmin To, 22.12.2011 - 13.21 Lue lisää Career mobility in international organisations: Language as a glass ceiling to upward mobility?
The relation between well-being and performance. Lähettänyt globaladmin To, 22.12.2011 - 13.08 Lue lisää The relation between well-being and performance.
Kielikysymys este vai mahdollisuus ekonomien uraliikkuvuudelle?. Lähettänyt globaladmin To, 22.12.2011 - 12.50 Lue lisää Kielikysymys este vai mahdollisuus ekonomien uraliikkuvuudelle?.
Rhetoric and reality in HRM measurement: How to bridge the gap? Lähettänyt globaladmin To, 22.12.2011 - 12.45 Lue lisää Rhetoric and reality in HRM measurement: How to bridge the gap?
Effect of dynamic contextual factors on the strategic role of HR Lähettänyt globaladmin To, 22.12.2011 - 12.42 Lue lisää Effect of dynamic contextual factors on the strategic role of HR
Top-managers' perception of the importance of strategic HR Lähettänyt globaladmin To, 22.12.2011 - 12.38 Lue lisää Top-managers' perception of the importance of strategic HR
