Creative Tampere Programme: Translating global ideas to local practices Lähettänyt globaladmin To, 20.12.2012 - 12.27 Lue lisää Creative Tampere Programme: Translating global ideas to local practices
Parempaa työelämää tekemässä : Tutkiva ote työnohjaukseen Lähettänyt globaladmin Ma, 17.12.2012 - 07.00 Lue lisää Parempaa työelämää tekemässä : Tutkiva ote työnohjaukseen
Lähiesimiesten kehittäminen coaching-prosessin avulla Lähettänyt globaladmin La, 15.12.2012 - 16.37 Lue lisää Lähiesimiesten kehittäminen coaching-prosessin avulla
Ajatuksia toiminnasta sosiaalisen median maailmassa Lähettänyt globaladmin La, 15.12.2012 - 16.28 Lue lisää Ajatuksia toiminnasta sosiaalisen median maailmassa
Paradoxical tensions in Human Resource Management Lähettänyt globaladmin La, 15.12.2012 - 16.18 Lue lisää Paradoxical tensions in Human Resource Management
Organizational Identification in MNC Subsidiaries: A Multi-Level Study Lähettänyt globaladmin Ti, 11.12.2012 - 12.32 Lue lisää Organizational Identification in MNC Subsidiaries: A Multi-Level Study
Relationship of Cultures and Personality Structures - Implications for HRM to build a High performing organization Lähettänyt globaladmin Ti, 04.12.2012 - 14.25 Lue lisää Relationship of Cultures and Personality Structures - Implications for HRM to build a High performing organization
Analogical Artifacts, Inquiry, and Discipline in Art-Based Interventions Lähettänyt globaladmin Pe, 30.11.2012 - 11.29 Lue lisää Analogical Artifacts, Inquiry, and Discipline in Art-Based Interventions
Exploring China's institutional dimensions influence on e-HRM Lähettänyt globaladmin Ti, 27.11.2012 - 21.00 Lue lisää Exploring China's institutional dimensions influence on e-HRM
Goal awareness and performance matter in job well-being Lähettänyt globaladmin Ti, 06.11.2012 - 13.14 Lue lisää Goal awareness and performance matter in job well-being
