The Effects of 'Language Standardization' on the Acceptance and Use of e-HRM Systems in Foreign Subsidiaries Lähettänyt globaladmin Su, 09.01.2011 - 06.19 Lue lisää The Effects of 'Language Standardization' on the Acceptance and Use of e-HRM Systems in Foreign Subsidiaries
Delphi study on E-HRM: Future directions. Lähettänyt globaladmin Su, 09.01.2011 - 06.08 Lue lisää Delphi study on E-HRM: Future directions.
Cultural View To Good Leadership Lähettänyt globaladmin Pe, 31.12.2010 - 13.33 Lue lisää Cultural View To Good Leadership
Expatriation: traditional criticisms, and international careers: Introducing the special issue Lähettänyt globaladmin Ti, 21.12.2010 - 08.12 Lue lisää Expatriation: traditional criticisms, and international careers: Introducing the special issue
Competitive flows of intellectual capital in value creating networks Lähettänyt globaladmin Pe, 19.11.2010 - 09.06 Lue lisää Competitive flows of intellectual capital in value creating networks
Kieli ja valta fuusioituvassa monikansallisessa yrityksessä Lähettänyt globaladmin Pe, 12.11.2010 - 20.50 Lue lisää Kieli ja valta fuusioituvassa monikansallisessa yrityksessä
Book review: Monika Kostera (Ed.), Trilogy: I Organizational Olympians. Heroes and Heroines of Organizational Myths, II Organizational Epics and Sagas. Tales of Organizations, III Mythical Inspirations for Organizational Realities, New York, Palgrave Macm Lähettänyt globaladmin Ke, 10.11.2010 - 16.47 Lue lisää Book review: Monika Kostera (Ed.), Trilogy: I Organizational Olympians. Heroes and Heroines of Organizational Myths, II Organizational Epics and Sagas. Tales of Organizations, III Mythical Inspirations for Organizational Realities, New York, Palgrave Macm
Us and them: Major and Independent Finnish Record Companies Lähettänyt globaladmin Ke, 10.11.2010 - 16.41 Lue lisää Us and them: Major and Independent Finnish Record Companies
Asiantuntijoiden johtaminen - paradokseja ja ratkaisuja Lähettänyt globaladmin Ke, 10.11.2010 - 16.36 Lue lisää Asiantuntijoiden johtaminen - paradokseja ja ratkaisuja
Expatriate characteristics and the stickiness of HRM knowledge transfers Lähettänyt globaladmin To, 04.11.2010 - 19.07 Lue lisää Expatriate characteristics and the stickiness of HRM knowledge transfers
Explaining the alignment between intended vs. actual parent resemblance of HRM practices in MNCs Lähettänyt globaladmin To, 04.11.2010 - 18.46 Lue lisää Explaining the alignment between intended vs. actual parent resemblance of HRM practices in MNCs
Boosting knowledge management with the help of development discussions Lähettänyt globaladmin Ke, 20.10.2010 - 08.14 Lue lisää Boosting knowledge management with the help of development discussions
