HRM integration mechanism usage in MNC subsidiaries in China Lähettänyt globaladmin To, 09.02.2012 - 07.26 Lue lisää HRM integration mechanism usage in MNC subsidiaries in China
Language issues in e-HRM implementation in the multinational firm Lähettänyt globaladmin Ke, 08.02.2012 - 11.51 Lue lisää Language issues in e-HRM implementation in the multinational firm
Co-ordinated vs liberal market HRM: the impact of institutionalisation on multinational Lähettänyt globaladmin Ke, 08.02.2012 - 11.42 Lue lisää Co-ordinated vs liberal market HRM: the impact of institutionalisation on multinational
HR-tietojärjestelmien historian, nykyisyyden ja tulevaisuuden analysointia Lähettänyt globaladmin Pe, 03.02.2012 - 11.54 Lue lisää HR-tietojärjestelmien historian, nykyisyyden ja tulevaisuuden analysointia
Future leadership development: challenges and strategies Lähettänyt globaladmin Pe, 03.02.2012 - 11.47 Lue lisää Future leadership development: challenges and strategies
Understanding the Future Challenges with Generation Y at Work Lähettänyt globaladmin Pe, 03.02.2012 - 11.41 Lue lisää Understanding the Future Challenges with Generation Y at Work
Global integration and international HRM Lähettänyt globaladmin Pe, 03.02.2012 - 10.25 Lue lisää Global integration and international HRM
Work-Life Balance Of Professionals With Extensive International Business Travelling Lähettänyt globaladmin Pe, 03.02.2012 - 08.29 Lue lisää Work-Life Balance Of Professionals With Extensive International Business Travelling
Näkymiä johtajuuteen tulevaisuuden asiantuntijayhteisössä Lähettänyt globaladmin Pe, 03.02.2012 - 08.20 Lue lisää Näkymiä johtajuuteen tulevaisuuden asiantuntijayhteisössä
Kohti moninaisempaa palkitsemista Lähettänyt globaladmin Pe, 03.02.2012 - 08.15 Lue lisää Kohti moninaisempaa palkitsemista
