Image
Henkilöstöjohtaminen
Image
Esittely
Johtamiseen liittyy suuri vastuu ja tehokas henkilöstövoimavarojen johtaminen on vastuu, joka lepää jokaisen menestyvän organisaation ytimessä. Neljän professorin, seitsemän tohtoritutkijan ja yhteensä noin 20 aktiivisen jatko-opiskelijan muodostama Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä on Suomen suurin henkilöstöjohtamiseen keskittyvä tutkimusryhmä. Tuotamme korkeatasoista tutkimustietoa, joka auttaa yrityksiä vahvistamaan kilpailukykyään osaavan ja sitoutuneen henkilöstön sekä strategiaa tukevien, tehokkaiden henkilöstöprosessien avulla.
Tutkimusryhmän kolme keskeistä teemaa ovat:
- kansainvälinen henkilöstöjohtaminen
- strateginen henkilöstöjohtaminen
- johtajuuden tutkiminen
Teemme tutkimusperustaista kehittämistyötä yrityksissä ja julkisorganisaatioissa, ja toteutamme yhteisiä tutkimushankkeita muiden korkeatasoisten ulkomaisten ja kotimaisten yliopistojen ja korkeakoulujen sekä yritysten ja liike-elämän kehittämisverkostojen kanssa. Hankkeissa yhdistyvät sekä tieteellinen asiantuntijuus että käytännön tarkoituksenmukaisuus.
Tutkimustietoa hyödynnetään henkilöstöjohtamisen eri koulutusohjelmissa Vaasan yliopistossa:
Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma
Master´s Degree Programme in International Business
Henkilöstöjohtamisen MBA (täydennyskoulutus, Levón-instituutti)
Vaasan yliopiston tohtoriohjelma (kauppatieteet, johtaminen)
Henkilöstöjohtamisen jatko-opinnot tarjoavat uraauurtavaa ja ajantasaista tietoa organisaatioille ja tieteellisille yhteisölle niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Jokaiselle jatko-opiskelijalle nimetään kaksi ohjaajaa, mutta heillä on itsellään itsenäinen rooli räätälöidä opinto-ohjelma omien tarpeiden ja mahdollisuuksien mukaiseksi. Opiskelijat osallistuvat kahdesti vuodessa järjestettävään tutkimusseminaariin. Jatko-opinto-ohjelmamme noudattaa yliopiston tohtoriohjelman mukaista rakennetta.
Ajankohtaista
Tutkimushankkeet
| Hanke | Kesto | Toimijat |
|---|---|---|
| Global mobility of employees - GLOMO | - | Henkilöstöjohtaminen, Johtaminen |
Julkaisut
| Julkaisuvuosi | Julkaisu | Kirjoittajat |
|---|---|---|
| 2025 | Trust in Leadership | Degbey, William Y.; Khlystova, Olena |
| 2025 | Strategic Leadership | Basher, Mohammad Atiqul; Degbey, William Y. |
| 2025 | Organisational Culture and Leadership | Basher, Mohammad Atiqul; Degbey, William Y. |
| 2025 | Leadership Training | Read, Nicholas; Degbey, William Y. |
| 2025 | Leadership of Change | Pereira, Vijay; Degbey, William Y. |
| 2025 | Leadership Emergence | Samba, Codou; Degbey, William Y. |
| 2025 | Sustainability Leadership | Zoogah, Baniyelme D.; Degbey, William Y. |
| 2025 | Responsible Leadership | Degbey, William Y.; Dawson, Stephanie |
| 2025 | Mindful Leadership | Degbey, William Y. |
| 2025 | Leadership Succession Planning | Basher, Mohammad Atiqul; Koutsoukos, Stratis; Degbey, William Y. |
Tutkimusryhmän johtaja
Tutkimusryhmän jäsenet
Kuva
William Degbey
Apulaisprofessori, International Management (tenure track)
Vaasan yliopisto / Johtamisen yksikkö / Henkilöstöjohtaminen
Michael Dickmann
Vieraileva professori, Human Resource Management
Vaasan yliopisto / Johtamisen yksikkö / Henkilöstöjohtaminen
Sähköposti
michael.dickmann [at] uwasa.fi
Kuva
Sniazhana Diduc
Yliopisto-opettaja, International Business
Vaasan yliopisto / Johtamisen yksikkö / Henkilöstöjohtaminen
Zixin He
Väitöskirjatutkija
Vaasan yliopisto / Johtamisen yksikkö / Henkilöstöjohtaminen
Juha Herttua
Tutkimusavustaja
Vaasan yliopisto / Johtamisen yksikkö / Henkilöstöjohtaminen
Sähköposti
juha.herttua [at] uwasa.fi
Maija Jaloluoma
Opetusavustaja
Vaasan yliopisto / Johtamisen yksikkö / Henkilöstöjohtaminen
Sähköposti
maija.jaloluoma [at] uwasa.fi