Valintaprosessi
Hakuajan päätyttyä Vaasan yliopisto valitsee hakijoiden joukosta ne, jotka jatkavat haun toiseen vaiheeseen. Tehtäväkohtaisesti rekrytoiva osapuoli tai siihen valittu nimitystoimikunta sopii haastattelukäytännöistä ja muista rekrytointiin liittyvistä toimenpiteistä sekä päättää mahdollisista kielitesteistä, soveltuvuusarvioinneista ja opetusnäytteen antamisesta.
Viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain (JulkL 1999/621) mukaisesti yliopiston rekrytoinnit ovat julkisia. Lue lisää tietojen julkisuudesta.
Kielitaito
Kielitaitovaatimuksista Vaasan yliopiston avoinna oleviin tehtäviin liittyen voit lukea alta:
- Kielitaito
-
Yliopistoille annetun asetuksen (770/2009) mukaan henkilöltä vaaditaan, että hän hallitsee suomen kielen. Asetuksen edellyttämä kielitaito on henkilöllä, joka on saanut koulusivistyksen tai suorittanut yliopistotutkinnon asianomaisella kielellä. Kielitaito voidaan osoittaa myös muun suomalaisen korkeakoulun antamalla todistuksella. Mikäli edellytetty kielitaito ei ilmene hakijan hakemuksesta, voidaan käyttää haastattelua, näyteluentoa tai muuta sopivaa keinoa kielitaidon arvioimiseksi.
Vaasan yliopiston hallintokieli on suomi. Opetuskielet ovat suomi ja englanti. Ulkomaalainen tai Suomen kansalainen, joka ei ole syntyperäinen tai joka ei ole saanut koulusivistystä suomen kielellä, voidaan ottaa opetus- ja tutkimustehtävään sen estämättä, vaikka hän ei ole osoittanut säädettyä suomen kielen taitoa. Tehtävään valitun tulee kuitenkin hankkia tehtävän hoidon kannalta riittävä kielen taito Vaasan yliopiston kielellisten linjausten mukaisesti.
Tavoitteena on, että kaikki yliopiston tehtäviin rekrytoidut henkilöt saavuttavat suomen kielessä vähintään peruskielitaidon neljän vuoden sisällä rekrytoinnista (A2 taso eurooppalaisen viitekehyksen mukaan).
Mikäli rekrytoidun henkilön tehtävänkuvaan kuuluu tai oletettavasti tulee jatkossa kuulumaan vaativia hallinnollisia tehtäviä, suositellaan henkilön tietyllä aikajänteellä saavuttavan suomen kielessä vähintään itsenäisen kielenkäyttäjän kielitaitotason (B1/B2 taso eurooppalaisen viitekehyksen mukaan).
Englannin kielen taidon odotteet riippuvat tehtävästä. Lähtökohtaisesti kaikkiin tehtäviin rekrytoitavien henkilöiden tulee yltää englannin kielessä vähintään peruskielitaitotasolle (A2 taso eurooppalaisen viitekehyksen mukaan). Suurin osa yliopiston tehtävistä on kuitenkin sellaisia, joissa edellytetään itsenäisen kielenkäyttäjän kielitaitoa (vähintään B1/B2 taso).
Johtaja- ja päällikkötasoisissa tehtävissä, sekä monissa muissa yliopistopalveluiden tehtävissä edellytetään taitavan kielenkäyttäjän tasoa C1 tai C2, ellei ole erityisiä perusteita poiketa tästä taitotasosta.
Opetus- ja tutkimustehtävissä, joissa tehtävän sujuva hoitaminen edellyttää sujuvaa kielivalmiutta, edellytetään niin ikään taitavan kielenkäyttäjän tasoa C1 tai C2.
Hakuilmoituksessa täsmennetään, millaista kielitaitoa tehtävän menestyksekäs hoitaminen edellyttää.
Vaasan yliopisto tukee henkilöstönsä kielitaidon kehittämistä mm. tarjoamalla säännöllistä ja monipuolista kielikoulutusta.
Valinta opetus- ja tutkimustehtäviin
Neliportainen uramallimme ja tenure track -järjestelmämme tarjoavat ennustettavan ja joustavan kehyksen urakehitykselle. Rekrytointia ja uralla etenemistä ohjaavat selkeästi määritellyt kriteerit, jotka ovat linjassa yliopistolain (558/2009), yliopiston johtosäännön ja rekrytointiohjeiden kanssa — varmistaen oikeudenmukaisen ja läpinäkyvän prosessin kaikissa opetus- ja tutkimustehtävissä.
Avoin, läpinäkyvä ja ansioihin perustuva rekrytointi (OTM-R) Vaasan yliopistossa
Vaasan yliopistossa noudatamme avoimen, läpinäkyvän ja ansioihin perustuvan rekrytoinnin (OTM-R) periaatteita osana sitoutumistamme eurooppalaiseen tutkijoiden peruskirjaan. Nämä periaatteet ovat osa HR Excellence in research -ohjelmaamme (HRS4R), jonka tavoitteena on parantaa tutkijoiden työoloja ja urakehitysmahdollisuuksia.
OTM-R varmistaa, että rekrytointiprosessit ovat oikeudenmukaisia, osallistavia ja keskittyvät kunkin tehtävän kannalta sopivimman hakijan valintaan. Lisätietoa OTM-R-periaatteista ja HRS4R-ohjelmastamme (englanniksi).
- Hakuvaihe
-
Työpaikkailmoituksesta löytyy yksityiskohtaista tietoa tehtävästä, valintakriteereistä, työajasta, eduista, palkasta ja sopimustyypistä.
Akateemisissa tehtävissä vaadittavat hakemuksen liitteet ilmoitetaan työpaikkailmoituksessa. Ohjeet ansioluettelon, opetusportfolion ja julkaisuluettelon laatimiseen löytyvät ilmoitukseen sisältyvistä linkeistä.
Kaikki avoimet tehtävät julkaistaan yliopiston verkkosivuilla sekä Työmarkkinatori-palvelussa. Kansainväliset tehtävät löytyvät myös Euraxess-portaalista. Tehtävän luonteesta riippuen voidaan käyttää myös muita julkaisukanavia, kuten sosiaalista mediaa tai alakohtaisia portaaleja.
Hakemukset jätetään sähköisen rekrytointijärjestelmämme LAURAn kautta. Ohjeet järjestelmän käyttöön löytyvät verkkosivuiltamme. Työpaikkailmoitukset sisältävät yhteystiedot sekä tehtävään liittyviä että teknisiä kysymyksiä varten.
- Hakijoiden arviointi
-
Valintaprosessiin sisältyy hakijan ansioiden ja soveltuvuuden kokonaisvaltainen arviointi. Tehtävästä riippuen arviointi- ja valintavaiheeseen voi sisältyä haastatteluja, asiantuntijalausuntoja, opetusnäytteitä sekä kieli- ja/tai soveltuvuustestejä.
Vaasan yliopisto on sitoutunut DORA- ja COARA-periaatteisiin, jotka edistävät vastuullisia ja oikeudenmukaisia arviointikäytäntöjä. Asiantuntijoiden esteettömyyttä säätelee hallintolaki (434/2003), joka edellyttää puolueettomuutta ja hyvän hallinnon periaatteiden noudattamista.
Opetusnäyte
Joissakin tehtävissä hakijoita voidaan pyytää pitämään noin 30 minuutin mittainen opetusnäyte. Opetusnäyte on julkinen tilaisuus ja sen kesto on noin 30 minuuttia. Opetusnäyte voidaan myös nauhoittaa. Opetusnäyte on osa hakijan opetustaitojen kokonaisarviointia.
- Valinta
-
Lopulliset valinnat perustuvat kokonaisvaltaiseen arvioon hakijan kelpoisuudesta ja soveltuvuudesta. Valintaprosessin päätyttyä hakijoille ilmoitetaan hakemuksensa tuloksesta. Valitun työsuhteeseen sisältyy koeaika, joka on tyypillisesti kuusi kuukautta.