'It's so nice to be at work!' : Adopting different perspectives in understanding Generation Y at work Lähettänyt globaladmin Pe, 18.12.2015 - 08.31 Lue lisää 'It's so nice to be at work!' : Adopting different perspectives in understanding Generation Y at work
International business travel and work-family balance : Research review and future directions Lähettänyt globaladmin Ke, 16.12.2015 - 07.51 Lue lisää International business travel and work-family balance : Research review and future directions
A preliminary investigation of subsidiary performance through expatriate compensation and benefits Lähettänyt globaladmin Ti, 15.12.2015 - 19.26 Lue lisää A preliminary investigation of subsidiary performance through expatriate compensation and benefits
Work- and family role adjustment of different types of global professionals : Scale development and validation Lähettänyt globaladmin Ti, 15.12.2015 - 18.24 Lue lisää Work- and family role adjustment of different types of global professionals : Scale development and validation
Aligning corporate transfer intentions and subsidiary HRM practice implementation in multinational corporations Lähettänyt globaladmin Ma, 02.11.2015 - 07.04 Lue lisää Aligning corporate transfer intentions and subsidiary HRM practice implementation in multinational corporations
Person-Job Fit and Career Mobility Lähettänyt globaladmin Ti, 27.10.2015 - 11.03 Lue lisää Person-Job Fit and Career Mobility
Henkilöstöosaston suorituskyky ja sen mittaamisen käytänteet ja ongelmat Lähettänyt globaladmin Ti, 27.10.2015 - 10.20 Lue lisää Henkilöstöosaston suorituskyky ja sen mittaamisen käytänteet ja ongelmat
Media-ammattilaisen sisäinen puhe Lähettänyt globaladmin Pe, 25.09.2015 - 11.46 Lue lisää Media-ammattilaisen sisäinen puhe
Letting the Chosen Ones Know: The Psychological Effects of Talent Status Self-Awareness Lähettänyt globaladmin Pe, 21.08.2015 - 12.04 Lue lisää Letting the Chosen Ones Know: The Psychological Effects of Talent Status Self-Awareness
Dual values-based organizational identification in MNC subsidiaries: A multilevel study Lähettänyt globaladmin Pe, 21.08.2015 - 11.52 Lue lisää Dual values-based organizational identification in MNC subsidiaries: A multilevel study
