Liisa Mäkelä
Professori, liiketaloustiede, erityisesti johtaminen
Ankkuri 3.krs
Lataa yhteystietoni vCard-muodossa.
Tausta
Toimin professorina Vaasan yliopistossa, Johtamisen yksikössä, Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmässä. Olen Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun dosentti ja olen ollut vierailevana tutkijana Monash -yliopistossa Melbournessa.
Olen väitellyt Vaasan yliopistossa kauppatieteen tohtoriksi, pääaineena johtaminen, vuonna 2009. Valmistuin 2016 Tampereen yliopistosta filosofian tohtoriksi, pääaineena psykologia
Opetus
Opetan kurssia Työhyvinvointi ja työhyvinvoinnin johtaminen ja toimin pro gradu-töiden sekä väitöskirjatutkimusten ohjaajana.
Tutkimus
Teen tutkimusta osana Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmää.
Olemme tarttuneet LEADIS-tiimin kanssa ajankohtaiseen aiheeseen, etätyön tulokselliseen johtamiseen koronakriisin aikana.
Olen kiinnostunut hyvinvointiin liittyvistä teemoista sekä työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen kysymyksistä. Tutkin näitä ilmiöitä erilaisten työntekijöiden keskuudessa, esimerkkeinä etätyöntekijät, lähiesihenkilöt ja kansainväliset asiantuntijat. Työskentelen myös johtajuuteen ja työuriin liittyvien aihepiirien parissa. Erilaiset hyvinvointiin ja johtajuuteen liittyvät kehittämisinterventiot kiinnostavat minua. Olen julkaissut tutkimusta kansainvälisissä ja kotimaisissa tiedelehdissä sekä kirjanlukuina.
Julkaisuni näet kokonaisuudessaan Google Scholarin kautta.
Muutama esimerkki tutkimusjulkaisusta:
Mäkelä, Liisa; Tanskanen, Jussi; De Cieri, Helen (2020). Do Relationships Matter? Investigating the Link Between Supervisor and Subordinate Dedication and Cynicism via the Quality of Leader–Member Exchange. Journal of Leadership & Organizational Studies. DOI: 10.1177/1548051820967010
Mäkelä, L., Kangas, H. & Suutari, V. (2019) Satisfaction with an expatriate job: The role of physical and functional distance between expatriate and supervisor. Journal of Global Mobility, 2019, vol. 7, issue 3, 255-226
Tanskanen, J., Mäkelä, L., Viitala, R. (2018). Linking Managerial Coaching and Leader–Member Exchange on Work Engagement and Performance. Journal of Happiness Studies. https://doi.org/10.1007/s10902-018-9996-9