Kovat ajat kuntien henkilöstöjohtamisessa Lähettänyt globaladmin Ti, 25.11.2014 - 10.14 Lue lisää Kovat ajat kuntien henkilöstöjohtamisessa
Multiple views on strategic e-HRM in a financial institution Lähettänyt globaladmin Pe, 21.11.2014 - 15.18 Lue lisää Multiple views on strategic e-HRM in a financial institution
Finland’s Contribution To The Field Of International Hrm Lähettänyt globaladmin Pe, 07.11.2014 - 13.08 Lue lisää Finland’s Contribution To The Field Of International Hrm
Narrating coping experiences of necessity entrepreneurs Lähettänyt globaladmin Pe, 07.11.2014 - 11.20 Lue lisää Narrating coping experiences of necessity entrepreneurs
Operating in the realm of social media Lähettänyt globaladmin Ti, 04.11.2014 - 06.29 Lue lisää Operating in the realm of social media
Avoid getting caught as a prisoner of human resource management systems Lähettänyt globaladmin Ti, 04.11.2014 - 06.24 Lue lisää Avoid getting caught as a prisoner of human resource management systems
Tulevaisuudessa tarvittava asiantuntemus ja sen yhteiskehittäminen Lähettänyt globaladmin Ti, 04.11.2014 - 06.19 Lue lisää Tulevaisuudessa tarvittava asiantuntemus ja sen yhteiskehittäminen
Reittejä työelämän murroksessa Lähettänyt globaladmin Ti, 04.11.2014 - 06.04 Lue lisää Reittejä työelämän murroksessa
Sosiaalinen media ja henkilöstöjohtaminen Lähettänyt globaladmin Ti, 14.10.2014 - 07.11 Lue lisää Sosiaalinen media ja henkilöstöjohtaminen
What Determines Employee Perceptions of HRM Process Features? The Case of Performance Appraisal in MNC Subsidiaries Lähettänyt globaladmin Ma, 21.07.2014 - 08.14 Lue lisää What Determines Employee Perceptions of HRM Process Features? The Case of Performance Appraisal in MNC Subsidiaries
