The development of the LMX relationships after a newly appointed leader enters an organization Lähettänyt globaladmin Ke, 20.11.2013 - 07.58 Lue lisää The development of the LMX relationships after a newly appointed leader enters an organization
Multi-Level and Multi-Actor Research Lähettänyt globaladmin Ti, 19.11.2013 - 11.11 Lue lisää Multi-Level and Multi-Actor Research
A Multi-Level Study on the Organizational Identification of MNC Subsidiary Employees Lähettänyt globaladmin Ti, 19.11.2013 - 10.29 Lue lisää A Multi-Level Study on the Organizational Identification of MNC Subsidiary Employees
Fuzzy ideas on human resource management in the mind of a CEO Lähettänyt globaladmin To, 07.11.2013 - 10.25 Lue lisää Fuzzy ideas on human resource management in the mind of a CEO
Laaja avoin verkkokurssi (MOOC) : oppimisparatiisi vai ryöstökalastusta Lähettänyt globaladmin To, 07.11.2013 - 10.21 Lue lisää Laaja avoin verkkokurssi (MOOC) : oppimisparatiisi vai ryöstökalastusta
Verkko-oppimisympäristöjen kehittäminen: miten tasapainoillaan Lähettänyt globaladmin To, 07.11.2013 - 10.15 Lue lisää Verkko-oppimisympäristöjen kehittäminen: miten tasapainoillaan
E-HRM implementation from a micro-political perspective Lähettänyt globaladmin Ma, 07.10.2013 - 16.25 Lue lisää E-HRM implementation from a micro-political perspective
An institutional theory perspective on e-HRM’s strategic potential in MNC subsidiaries Lähettänyt globaladmin Ma, 07.10.2013 - 16.19 Lue lisää An institutional theory perspective on e-HRM’s strategic potential in MNC subsidiaries
Explaining stakeholder evaluations of HRM capabilities in MNC subsidiaries Lähettänyt globaladmin Ke, 02.10.2013 - 06.13 Lue lisää Explaining stakeholder evaluations of HRM capabilities in MNC subsidiaries
Joint learning in R&D collaborations and the facilitating relational practices Lähettänyt globaladmin Ti, 17.09.2013 - 19.26 Lue lisää Joint learning in R&D collaborations and the facilitating relational practices
