Goal awareness and performance matter in job well-being Lähettänyt globaladmin Ti, 06.11.2012 - 13.14 Lue lisää Goal awareness and performance matter in job well-being
Implementation of Industrial services, service performance and the role of network capability: A study of effects in times of economic uncertainty Lähettänyt globaladmin La, 03.11.2012 - 10.58 Lue lisää Implementation of Industrial services, service performance and the role of network capability: A study of effects in times of economic uncertainty
Enabling relationship structures and relationship performance improvement: The moderating role of relational capital Lähettänyt globaladmin La, 03.11.2012 - 10.47 Lue lisää Enabling relationship structures and relationship performance improvement: The moderating role of relational capital
Saneerausyritysten taloudellinen alamäki ja saneerausyrittäjien arvot. Reorganized firms, entrepreneurs values and economic crisis Lähettänyt globaladmin Ma, 17.09.2012 - 11.40 Lue lisää Saneerausyritysten taloudellinen alamäki ja saneerausyrittäjien arvot. Reorganized firms, entrepreneurs values and economic crisis
Team leadership, personality and gender Lähettänyt globaladmin Ma, 17.09.2012 - 11.30 Lue lisää Team leadership, personality and gender
The Relational Capabilities of R&D Collaboration Lähettänyt globaladmin Ma, 17.09.2012 - 08.17 Lue lisää The Relational Capabilities of R&D Collaboration
Comparing Customer Involvement and Supplier Involvement: Theoretical elaboration and a comparative case study Lähettänyt globaladmin Ma, 11.06.2012 - 11.54 Lue lisää Comparing Customer Involvement and Supplier Involvement: Theoretical elaboration and a comparative case study
Analytical optimization of operational competitiveness based on sense and respond methodology Lähettänyt globaladmin Ma, 13.02.2012 - 14.06 Lue lisää Analytical optimization of operational competitiveness based on sense and respond methodology
HRM integration mechanism usage in MNC subsidiaries in China Lähettänyt globaladmin To, 09.02.2012 - 07.26 Lue lisää HRM integration mechanism usage in MNC subsidiaries in China
Language issues in e-HRM implementation in the multinational firm Lähettänyt globaladmin Ke, 08.02.2012 - 11.51 Lue lisää Language issues in e-HRM implementation in the multinational firm
Co-ordinated vs liberal market HRM: the impact of institutionalisation on multinational Lähettänyt globaladmin Ke, 08.02.2012 - 11.42 Lue lisää Co-ordinated vs liberal market HRM: the impact of institutionalisation on multinational
HR-tietojärjestelmien historian, nykyisyyden ja tulevaisuuden analysointia Lähettänyt globaladmin Pe, 03.02.2012 - 11.54 Lue lisää HR-tietojärjestelmien historian, nykyisyyden ja tulevaisuuden analysointia
