Esimiestyön kehittäminen etnisesti monimuotoistuvissa työyhteisöissä Lähettänyt globaladmin To, 16.10.2008 - 04.53 Lue lisää Esimiestyön kehittäminen etnisesti monimuotoistuvissa työyhteisöissä
Maahanmuuttajien perehdyttämistarpeet ja -ohjelmat Lähettänyt globaladmin To, 16.10.2008 - 04.51 Lue lisää Maahanmuuttajien perehdyttämistarpeet ja -ohjelmat
IT-based integration of HRM in a foreign MNC subsidiary: a micro-political perspective Lähettänyt globaladmin To, 11.09.2008 - 06.05 Lue lisää IT-based integration of HRM in a foreign MNC subsidiary: a micro-political perspective
Foreign subsidiary discourses on global diversity management practices Lähettänyt globaladmin To, 11.09.2008 - 06.02 Lue lisää Foreign subsidiary discourses on global diversity management practices
The impact of a common language on the IT-based integration of HRM on MNC subsidiaries: A comparative case study Lähettänyt globaladmin To, 11.09.2008 - 06.01 Lue lisää The impact of a common language on the IT-based integration of HRM on MNC subsidiaries: A comparative case study
The strategic role of the HR department in MNC subsidiaries in China between 1999 and 2006 Lähettänyt globaladmin To, 11.09.2008 - 05.59 Lue lisää The strategic role of the HR department in MNC subsidiaries in China between 1999 and 2006
Ethnic Minority Member Perspective on Leader-Member Exchange Lähettänyt globaladmin Ti, 09.09.2008 - 05.59 Lue lisää Ethnic Minority Member Perspective on Leader-Member Exchange
Etnisesti monimuotoistuvan henkilöstön perehdyttäminen Lähettänyt globaladmin Ti, 09.09.2008 - 05.50 Lue lisää Etnisesti monimuotoistuvan henkilöstön perehdyttäminen
Competence management rubbing shoulders with information technology Lähettänyt globaladmin Ti, 02.09.2008 - 12.44 Lue lisää Competence management rubbing shoulders with information technology
Learning from case studies: subsidiaries response to a value based performance management system in a global MNC. Lähettänyt globaladmin Ma, 11.08.2008 - 07.38 Lue lisää Learning from case studies: subsidiaries response to a value based performance management system in a global MNC.
