HR processes in managerial work Lähettänyt globaladmin Ti, 05.12.2006 - 09.15 Lue lisää HR processes in managerial work
Preferred Career Anchors, Career Strategies and Values of Female and Male Careerists Lähettänyt globaladmin Ti, 05.12.2006 - 09.13 Lue lisää Preferred Career Anchors, Career Strategies and Values of Female and Male Careerists
Personality and Career Management Strategies Lähettänyt globaladmin Ti, 05.12.2006 - 09.12 Lue lisää Personality and Career Management Strategies
Type and Preferred Values of Early Careerists Lähettänyt globaladmin Ti, 05.12.2006 - 09.11 Lue lisää Type and Preferred Values of Early Careerists
Personality and career orientation of business students Lähettänyt globaladmin Ti, 05.12.2006 - 09.05 Lue lisää Personality and career orientation of business students
Work-based learning under time pressure Lähettänyt globaladmin Ti, 28.11.2006 - 13.06 Lue lisää Work-based learning under time pressure
Pyranet-käsikirja verkoston suorituskyvyn arvioimiseksi ja kehittämiseksi Lähettänyt globaladmin Ma, 23.10.2006 - 09.01 Lue lisää Pyranet-käsikirja verkoston suorituskyvyn arvioimiseksi ja kehittämiseksi
Auditive Leadership Culture Lähettänyt globaladmin Ti, 10.10.2006 - 10.29 Lue lisää Auditive Leadership Culture
Symmetry as a mechanism of control in management Lähettänyt globaladmin Ti, 10.10.2006 - 10.21 Lue lisää Symmetry as a mechanism of control in management
Trust as a factor affecting consumers? participation in mobile marketing Lähettänyt globaladmin Pe, 06.10.2006 - 12.29 Lue lisää Trust as a factor affecting consumers? participation in mobile marketing
Trust as a governance mechanism in inter-firm relations Lähettänyt globaladmin Pe, 06.10.2006 - 12.26 Lue lisää Trust as a governance mechanism in inter-firm relations
Endogenous and exogenous determinants of trust in inter-firm relations Lähettänyt globaladmin Pe, 06.10.2006 - 12.24 Lue lisää Endogenous and exogenous determinants of trust in inter-firm relations
