Heini Pensar

Vastaan Vaasan yliopiston Liiketoiminnan kehittämisen maisteriohjelman toteutuksesta ja kehittämisestä sekä toimin pedagogisena vastaavana johtamisen opintojaksoilla, kuten organisaatiokäyttäytyminen, strateginen henkilöstöjohtaminen ja projektijohtaminen.

Väitöskirjani käsitteli työhyvinvointia muuttuvassa työn kontekstissa ja etätyössä. Nykyisessä tutkimustyössäni tarkastelen erityisesti monimuotoisuutta ja inklusiivisia organisaatioita käsitteleviä kysymyksiä, painopisteenä neuromoninaisuus. Olen koulutettu neuropsykiatrinen valmentaja ja edistän aktiivisesti neurodiversiteetin näkyvyyttä sekä opiskelijoiden hyvinvoinnin tukemista. Vedän valmennusryhmiä ja toimin opiskelijoiden henkilökohtaisena valmentajana. Tavoitteenani on rakentaa neuroystävällinen ja inklusiivinen oppimisympäristö, joka mahdollistaa kaikille opiskelijoille yhdenvertaiset mahdollisuudet opintoihin, valmistumiseen ja työelämään. Australian vaihto-opintojeni aikana tutustuin erilaisiin inklusiivisiin käytäntöihin, joita hyödynnän edelleen omassa työssäni.

Sydäntäni lähellä on myös inklusiivisen ja välittävän työyhteisön jatkuva kehittäminen.

Ennen akateemista uraani työskentelin pitkään kansainvälisissä johto- ja esihenkilötehtävissä ohjelmisto-, teknologia- ja konsultointialoilla. Minulla on laajaa kokemusta osaamisen kehittämisestä, tavoitteellisesta johtamisesta, muutosten johtamisesta sekä strategioiden, prosessien ja toimintamallien rakentamisesta. Nykyisessä työssäni yhdistän tätä taustaa ja tutkimusta työyhteisöjen ja johtajuuden kehittämiseen.

Toimin myös Vaasan yliopiston Executive Educationin kouluttajana ja valmentajana, erityisesti johtamisen, työhyvinvoinnin ja organisaatiokehittämisen alueilla. Työkielinä käytän päivittäin suomea, ruotsia ja englantia.

Julkaisut ja asiantuntijatehtävät