Expatriates Compensation Information Processing and Affective Commitment: A Psychological Contract and Total Reward Perspective. Lähettänyt globaladmin Ke, 19.01.2011 - 09.56 Lue lisää Expatriates Compensation Information Processing and Affective Commitment: A Psychological Contract and Total Reward Perspective.
Organisaation systeemiteoreettinen mallintaminen osaamisen johtamisen ja muutoksen näkökulmasta Lähettänyt globaladmin Ti, 11.01.2011 - 07.38 Lue lisää Organisaation systeemiteoreettinen mallintaminen osaamisen johtamisen ja muutoksen näkökulmasta
Ikkunoita osaamisen johtamisen systeemiseen kokonaisuuteen Lähettänyt globaladmin Ma, 10.01.2011 - 18.05 Lue lisää Ikkunoita osaamisen johtamisen systeemiseen kokonaisuuteen
Osaamistiedon epistemologiat systeemiteoreettisesta näkökulmasta Lähettänyt globaladmin Ma, 10.01.2011 - 17.58 Lue lisää Osaamistiedon epistemologiat systeemiteoreettisesta näkökulmasta
Epistemologies of Competence Related Knowledge – A System Theoretical Analysis Lähettänyt globaladmin Ma, 10.01.2011 - 17.46 Lue lisää Epistemologies of Competence Related Knowledge – A System Theoretical Analysis
Analyzing epistemologies of competence related knowledge from managers talk Lähettänyt globaladmin Ma, 10.01.2011 - 17.39 Lue lisää Analyzing epistemologies of competence related knowledge from managers talk
Attitudinal Reactions to Talent Identification Lähettänyt globaladmin Ma, 10.01.2011 - 13.57 Lue lisää Attitudinal Reactions to Talent Identification
The Effects of 'Language Standardization' on the Acceptance and Use of e-HRM Systems in Foreign Subsidiaries Lähettänyt globaladmin Su, 09.01.2011 - 06.19 Lue lisää The Effects of 'Language Standardization' on the Acceptance and Use of e-HRM Systems in Foreign Subsidiaries
Delphi study on E-HRM: Future directions. Lähettänyt globaladmin Su, 09.01.2011 - 06.08 Lue lisää Delphi study on E-HRM: Future directions.
Strategisten osaamisten ymmärtäminen organisaatiossa Lähettänyt globaladmin Pe, 31.12.2010 - 14.22 Lue lisää Strategisten osaamisten ymmärtäminen organisaatiossa
