Vakinaistaminen

Vaasan yliopiston tiivis työyhteisö tekee yhteistyöstä kollegoiden kanssa vaivatonta. Yliopiston eri roolit ja elimet varmistavat Tenure track -prosessin onnistuneen toteuttamisen ja tukevat sinua koko Tenure track -kautesi ajan.

Tenure track -tehtävät ovat tutkimuspainotteisia, mutta niihin kuuluu myös opetusta, väitöskirjojen ohjausta, ulkopuolisen rahoituksen hakemista tutkimushankkeille ja yliopiston hallinnollisia tehtäviä urasi vaiheen mukaan.

Jäljempänä luetellaan tyypilliset tehtävät eri uravaiheissa. Yksityiskohtaisempaa kuvausta varten katso ja/tai ota yhteyttä yksittäisessä työpaikkailmoituksessa mainittuihin henkilöihin.

• Apulaisprofessorin tehtäviin kuuluu itsenäistä väitöskirjan jälkeistä tutkimusta sekä opetukseen ja yliopiston hallintoon liittyviä tehtäviä. Apulaisprofessori voi myös ohjata kandidaatin- tai maisterin tutkielmia tekeviä opiskelijoita ja toimia tohtorin tutkielmien toisena valvojana.
• Apulaisprofessorin tehtäviin kuuluvat itsenäinen tieteellinen tutkimus ja vastuulliset tutkimukseen liittyvät organisatoriset tehtävät. Apulaisprofessori osallistuu tieteenalan sisällä laajasti opetukseen ja opinnäytetöiden ohjaukseen. Apulaisprofessorin on myös osallistuttava aktiivisesti tutkimus- ja kehittämishankkeiden suunnitteluun, ulkopuolisen rahoituksen hankkimiseen ja kansainväliseen yhteistyöhön. Apulaisprofessorilla on kokonaisvastuu oman erikoisalansa tutkimukseen, opetukseen ja yliopiston hallintoon liittyvistä tehtävistä.
• Professori johtaa tutkimusta yhdessä muiden saman tieteenalan professorien kanssa ja antaa tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta. Professorin tehtäviin kuuluu erityisesti tutkimusryhmän kehittäminen ja johtaminen. Professori määrittelee tutkimusryhmän tutkimuksen suuntauksen ottaen huomioon tieteenalan yleisen kehityksen ja yliopiston strategiset linjaukset ja ohjaa nuorempia kollegojaan tähän suuntaukseen. Professori johtaa ja kehittää tieteenalan koulutusta. Professori vastaa myös tutkimuksen ja opetuksen laadusta, rakentaa ja ylläpitää tutkimus- ja koulutusverkostoja kansallisesti ja kansainvälisesti sekä osallistuu yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen. Professori kehittää ja käynnistää tutkimushankkeita ja hankkii niille ulkopuolista rahoitusta.

Kahden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta keskustellaan ja sovitaan tarkemmin Tenure track -kauden tavoitteista. Tavoitteista sovitaan ottaen huomioon uravaihe ja hakijan oppiaine/ala.

Työaika

Vuosityöaika on 1612 tuntia Suomen yliopistojen yleisen työehtosopimuksen perusteella. Yksityiskohtainen tehtävänkuvaus sovitaan aina vuosittain ja dokumentoidaan vuosittaiseen työsuunnitelmaan. Ensimmäisen Tenure track -kauden ensimmäisen vuoden aikana suositellaan, että valittu hakija ottaa vastaan vähemmän opetustehtäviä, jotta hän voi keskittyä tutkimustoiminnan vakiinnuttamiseen ja työympäristöön integroitumiseen.

Vaasan yliopisto on sitoutunut noudattamaan tutkimuksen arviointia koskevan julistuksen (Declaration on Research Assessment, DORA) periaatteita, joissa esitetään useita suosituksia siitä, miten tutkimustulosten laatua arvioidaan. Hakijan tutkimusta arvioitaessa otetaan huomioon tutkimuksen sisältö (esim. tutkimusaiheet, menetelmät ja tulosten merkitys) sekä tutkijan julkaisujen laatu kokonaisuutena.

Vaasan yliopisto on myös hyväksynyt yhteiset eurooppalaiset suositukset ja periaatteet tutkijoiden työolojen parantamiseen tähtäävistä henkilöstökäytännöistä. Olemme jo vuodesta 2014 toteuttaneet tutkijoiden henkilöstöstrategiaohjelmaa (HRS4R). Tunnustuksena siitä, että olemme yhdenmukaistaneet ja kehittäneet toimintatapojamme ja käytäntöjämme eurooppalaisten peruskirjojen ja käytännesääntöjen kanssa ja sitoutuneet toteuttamaan oikeudenmukaisia ja läpinäkyviä rekrytointi- ja arviointimenettelyjä, olemme saaneet HR Excellence in Research -tunnustuksen.

Hakijan ansioita ja suorituksia arvioidaan tieteellisen tutkimuksen, opetuksen, tiedeyhteisössä toimimisen ja yhteiskunnallisen vaikutuksen aloilla.

1. Tieteellinen tutkimus

• Tieteellinen tuotos ja tutkimuksen tieteellinen vaikuttavuus
  • Vertaisarvioidut julkaisut
  • Tieteelliset viittaukset (ottaen huomioon tieteenalalla vallitsevat käytännöt).
  • Muut tutkimusjulkaisut
• Ulkopuolisen rahoituksen hankkiminen

2. Tutkimussuunnitelma Tenure track -kaudelle

Tutkimussuunnitelmassa esitetään yksityiskohtaisesti, miten hakija suuntaisi tutkimustaan oman tieteenalansa näkökulmasta kohti hakuilmoituksessa kuvattua viran painopistettä ja Vaasan yliopiston tutkimuksen strategista painopistettä. Suunnitelman tulee sisältää kuvaus kyseisistä ilmiöistä, näkökulma hakijan omaan oppiaineeseen ja ilmiöiden analysoinnista saatavaan lisäarvoon sekä mahdolliset yhteistyökumppanit. On eduksi, jos suunnitelma sisältää myös mahdolliset ulkopuoliset rahoituslähteet (ohjelmat tai vastaavat) ja julkaisusuunnitelman. Seuraavaan Tenure track -vaiheeseen siirryttäessä huomioidaan myös se, miten hyvin hakija on kyennyt toteuttamaan tutkimussuunnitelmansa kyseiselle kaudelle.

3. Opetus

• Opetuskokemus (mukaan lukien opinnäytetöiden ohjaaminen)
• Opetus- ja oppimateriaali (mukaan lukien digitaalinen sisältö)
• Pedagoginen koulutus

4. Toiminta tiedeyhteisöissä ja yhteiskunnallinen vaikutus

• Tieteellinen yhteistyö ja akateemiset verkostot
• Kansainvälinen toiminta
• Toiminta tiedeyhteisöjen toiminnassa
• Tutkimuksen ja koulutuksen johtaminen
• Yhteiskunnallinen vaikutus ja yhteistyö sidosryhmien kanssa

Tavoitteena on löytää oppiaineensa kannalta kyvykkäin hakija ja hakija, jolla on yliopiston näkökulmasta eniten potentiaalia tulevaisuuden suunnan kannalta.

Hakijoilta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa sekä akateemisia ansioita ja näyttöä siitä, että heillä on potentiaalia tehdä korkeatasoista tutkimusta. Tämä tarkoittaa näyttöä korkeat kansainväliset standardit täyttävästä tutkimuksesta, jota julkaistaan arvostetuissa lehdissä, virassa vaadittavia opetus- ja ohjaustaitoja sekä kykyä hankkia ulkopuolista rahoitusta. Lisäksi menestyneellä hakijalla on laaja yhteistyöverkosto, ja hän voi osoittaa näyttöä yhteiskunnallisesta vaikuttavuudesta, tieteellisestä yhteistyöstä sekä kansainvälisestä toiminnasta uravaiheen mukaan. Kokemus akateemisen yhteisön kehittämisestä ja hallinnosta sekä pedagogisesta koulutuksesta katsotaan eduksi.

Seuraavassa taulukossa esitetään esimerkinomaisesti eri uravaiheiden rekrytointiin liittyvät ansioita koskevat vaatimukset.

Pedagogiset opinnot

Pedagogiset opinnot ovat olennainen osa yliopiston urapolkurakennetta sekä opetus- että tutkimuspainotteisissa tehtävissä. Hakijat, joilla ei työsuhteen alkaessa ole vaadittua määrää pedagogisia opintoja, suorittavat Tenure track -kautensa aikana vähintään 3 opintopistettä pedagogisia opintoja vuodessa, kunnes tavoite, vähintään 15 opintopistettä, on saavutettu.

Pedagogisia opintoja tarjotaan henkilöstölle sekä niille, jotka suorittavat ensimmäiset pedagogiset kurssinsa, että niille, jotka ovat jo suorittaneet joitakin pedagogisia opintoja. Lisäksi yliopisto tarjoaa monenlaisia lyhytkursseja ja työpajoja, jotka tukevat pedagogisen ja digitaalisen opetusosaamisen kehittämistä, ja monitieteinen opetuksen tukiverkosto tarjoaa vertaistukea opetustaitojen kehittämiseen konsultoinnin, koulutuksen ja yhteiskehittämisen avulla.

Kielitaito

Vaasan yliopiston hallintokieli on suomi. Työkielet ovat suomi ja englanti.

Yliopistoista annetun valtioneuvoston asetuksen (707/2009) 1 §:ssä edellytetään opetus- ja tutkimustehtäviin palkattavan henkilöstön suomen kielen taitoa. Jos hakija on kuitenkin ulkomaalainen tai Suomen kansalainen, joka ei ole äidinkieleltään tai koulutukseltaan suomen kielen taitoinen, hänelle voidaan myöntää vapautus suomen kielen taitovaatimuksesta. Valitun hakijan odotetaan hankkivan tehtävässä tarvittavan kielitaidon yliopiston kielipolitiikan mukaisesti.

Yliopisto tukee kielitaidon kehittämistä esimerkiksi järjestämällä säännöllisesti kielikursseja henkilökunnalle sekä kulttuurienvälisen viestinnän kursseja. Muita mahdollisuuksia ovat osallistuminen kieltenopiskeluohjelmaan ja Vaasan yliopiston Avoimen yliopiston kattavan kielikurssitarjonnan hyödyntäminen.

Kun hakemusten jättämisen määräaika on päättynyt, dekaani laatii luettelon hakemuksista, jotka otetaan mukaan valintaprosessin seuraaviin vaiheisiin, ja tekee ehdotuksen kahdesta ulkopuolisesta asiantuntijasta, joilla on merkitystä viran kannalta ja joita käytetään prosessissa.

Nimityskomitea päättää dekaanin laatiman luettelon ja ehdotuksen perusteella, mitkä ulkopuoliset asiantuntijat ja hakemukset otetaan mukaan valintaprosessin seuraaviin vaiheisiin. Ulkopuolisia asiantuntijoita pyydetään antamaan kahden kuukauden kuluessa kirjallinen arvio hakijoiden tieteellisestä pätevyydestä ja muista ansioista sekä esittämään näkemyksensä siitä, mille Tenure track -tasolle hakija olisi otettava palvelukseen. Asiantuntijan hylkäämiseen sovelletaan Suomen hallintomenettelylain (434/2003) 27-29 §:ää.

Saatuaan asiantuntijalausunnot nimityskomitea käsittelee lausunnot ja kutsuu parhaaksi katsomansa hakijat haastatteluun. Nimityskomitea päättää myös siitä, pyydetäänkö hakijoita antamaan opetusnäytös (joka arvioidaan osana hakijan opetustaitojen kokonaisarviointia), osallistumaan kielitaidon arviointiin ja/tai soveltuvuusarviointiin.

Viran täyttäminen

Nimityskomitea tekee kokonaisarvion hakijan kelpoisuudesta ja soveltuvuudesta. Samalla nimityskomitea päättää, millä urapolun tasolla kukin parhaiten sijoittunut hakija on. Kokonaisarvioinnin perusteella nimityskomitea laatii yliopiston rehtorille yksityiskohtaisen ehdotuksen viran täyttämisestä tai viran täyttämistä koskevan aloitteen hylkäämisestä.

Nimityksen edellytyksenä on kuuden kuukauden koeajan hyväksyttävä suorittaminen.

Henkilö, joka täyttää kaikki kelpoisuusvaatimukset ja osoittaa erityisiä ansioita, voidaan nimittää suoraan professorin virkaan vakituiseen työsuhteeseen. Tämä edellyttää, että kaikki ulkopuolisten asiantuntijoiden lausunnot pitävät hakijaa kelpoisena professorin tehtävään. Professorin virkaan nimittämismenettelystä säädetään yliopistolain (558/2009) 33 §:ssä ja Vaasan yliopiston johtosäännössä.

Määräykset

Tehtäviin nimittämisessä noudatetaan, mitä yliopistolaissa (558/2009), valtioneuvoston asetuksessa yliopistoista (770/2009), yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014), hallintomenettelylain (434/2003) esteellisyyssäännöksissä ja Vaasan yliopiston johtosäännössä säädetään.