17.12.2010: Väitös
KTM Seppo Luodon johtamisen ja organisaatioiden alaan kuuluvan väitöskirjan "The Reflective Structuration of Entrepreneurship – As Contextualized to the Finnish University and Polytechnics Students’ Narratives" tarkastelee suomalaista yrittäjyyttä pohjalaisten korkeakouluopiskelijoiden kirjoittamien tekstien kautta. Tutkimus osoittaa, että nuorten käsityksiä jäsentävät edelleen perinteiset tarinat yrittäjyydestä. Tutkimuksen käytännön sovellusalueet voidaan liittää yrittäjyyskasvatuksen kenttään. Lisää...
16.12.2010: Väitös
KTM Henri Hakalan väitöskirja Configuring Out Strategic Orientation tarkastelee miten yrityksen erilaiset strategiset suuntautumiset liittyvät toisiinsa ja minkälaisia yrityksen suorituskykyä parantavia yhdistelmiä nämä eri orientaatiot voivat muodostaa. Väitöskirjassa tutkitaan kuinka nopeasti muuttuvalla ohjelmistotoimialalla toimivat yritykset yhdistävät joskus ristiriitaisiakin toimintamalleja strategioissaan. Lisää...
10.12.2010: Väitös
KTM Marina Kinnusen väitöskirja Virheistä oppimisen esteet ja mahdollistajat organisaatiossa tarkastelee työntekijöiden ja johtotason eroavia näkemyksiä virheistä oppimisesta. Tutkimuksessa tarkastellaan organisaation virheistä oppimisen prosessia sekä oppimisen mahdollistajia ja sitä estäviä tekijöitä.Lisää...
27.11.2009: Väitös
KTM Anu Eteläahon väitöskirja Kansainvälisen suurtapahtuman johtaminen. Tapaustutkimus yleisurheilun MM2005-kisaprojektin johtamisesta tarkastelee kansainvälisen suurtapahtuman johtamisen kokonaisprosessia vuoden 2005 yleisurheilun maailmanmestaruuskisojen kohdalla. Talouden johtaminen asettaa kansainväliselle suurtapahtumalle ne puitteet, joissa tapahtuma voidaan toteuttaa. Se on keskeinen johtamisprosessi tapahtuman kaikissa vaiheissa ja yhteydessä kaikkiin muihin johtamisprosesseihin ja johtamisen osa-alueisiin.Lisää...
14.08.2009: Väitös
KTM Liisa Mäkelän väitöskirja Women’s Leader-Member Relationships during Pregnancy and the Return to Work (Esimies-alaissuhteet naisten raskauden ja työhön paluun aikana) tarkastelee esimies-alaissuhteita naisten raskauden ja työhön paluun aikana alaisen näkökulmasta. Lisää...
12.12.2008: Väitös
KTM Satu Berlinin johtamisen ja organisaatioiden alaan kuuluva väitöskirja ”INNOSTAVA, LANNISTAVA, HELPOTTAVA PALAUTE: Alaisten kokemuksia ja näkemyksiä esimiehen ja alaisen välisestä palautevuorovaikutuksesta” tarkastelee alaisenroolia palautetapahtumassa esimiehen kumppanina ja aktiivisena merkitysten luojana. Alaliset eivät vain passiivisesti vastaanota esimiehen antamia palautteita, vaan he luovat merkityksiä saamilleen palautteille, kyseenalaistavat palautteiden sisällön tarvittaessa ja etsivät palautetta työympäristöstään. Väitöstutkimus selvittää, minkälaisina esimiesten ja alaisten väliset palautetapahtumat ilmenevät alaisen näkökulmasta.. Lisää...
05.09.2008: Väitös
KTM Jussi Leponiemen väitöstutkimuksen Ethnic Minority Member Perspective on Leader-Member Exchange (Esimies-alaisvuorovaikutussuhde etniseen vähemmistöön kuuluvan alaisen näkökulmasta) kohteena ovat etnisesti monimuotoistuvan henkilöstön asettamat vuorovaikutukselliset kehitystarpeet organisaatioiden esimiehille. Leponiemi tarkastelee väitöstutkimuksessaan esimiehen ja etniseen vähemmistöön kuuluvan alaisen välistä vuorovaikutussuhdetta. Suhteen laatua, kehittymistä sekä etnisen vähemmistöidentiteetin vaikutusta on tarkasteltu alaisen näkökulmasta eli millaiseksi alainen kokee itsensä ja esimiehensä välisen vuorovaikutuksen. Lisää...
21.02.2008: Väitös
KTM Kirsti Soraman väitöskirjan Oppiminen yritysten kahdenvälisen yhteistyösuhteen kontekstissa. Toimittajan oppiminen metalliteollisuuden alihankintasuhteissa tarkastelee sitä miten pää- ja alihankkijan väliset sosiaaliset suhteet ohjaavat alihankkijan kehittymistä ja kasvua. Väitöstutkimus käsittelee toimittajan oppimista yritysten kahdenvälisen yhteistyösuhteen kontekstissa. Yhteistyön luonne vaikuttaa olennaisesti toimittajan mahdollisuuksiin kasvaa ja kehittyä omassa liiketoiminnassaan. Lisää...
28.9.2007
MA Adam Smalen väitöskirjan "Mechanisms of Global HRM Integration in Multinational Corporations" aiheena on monikansallisten yritysten henkilöstöjohtaminen. Smalen tutkimuksessa keskitytään erityisesti niihin integrointikeinoihin, joita monikansalliset organisaatiot hyödyntävät henkilöstöjohtamisessaan. Tutkimus selvittää, miksi ja miten keinoja käytetään sekä millaisia haasteita organisaatiot kohtaavat soveltaessaan niitä käytäntöön eri maissa. Lisää...
05.09.2007: Väitös
KTM Aulikki Sippolan väitöstutkimus Essays on Human Resource Management Perspectives on Diversity Management keskittyy siihen miten henkilöstöjohtaminen muuttuu, kun työyhteisöt tietoisesti lisäävät monimuotoisuuttaan. Monimuotoisuudella tarkoitetaan tutkimuksessa yksilöllistä erilaisuutta työkyvyssä, iässä, sukupuolessa, etnisessä tai kulttuurisessa taustassa. Lisää...
19.01.2007: Väitös
YTM Eeva Kohosen väitöstutkimus Essays on the Consequences of International Assignments on Expatriates’ Identity and Career Aspirations. Kansainvälisissä ja kansainvälistyvissä yrityksissä ekspatriaattien eli määräajaksi ulkomaan komennukselle ähetettyjen työntekijöitten määrä on lisääntynyt. Kohosen äitöstutkimuksessa selvitettiin ulkomaankomennusten vaikutusta ekspatriaattien identiteettiin sekä sitä, miten koettu identiteetin muutos heijastuu uratoiveisiin ja paluukokemuksiin. Lisää...
15.12.2006: Väitös
KTM Kari Luukisen johtamisen alaan kuuluva väitöskirja Pricing Decision of SME – Images and Deliberations within a Meaningful Frame (Pk-yrittäjän hintapäätös – mielikuvarakenteita ja harkintaa arvojen määrittämässä merkitysviitekehyksessä) käsittelee pienten ja keskisuurten yritysten hintapäätöksiä. Lisää...
10.11.2006: Väitös
KTM Elina Antilan väitöstutkimus Essays on the Roles of the Human Resource Function and Managers in International Mergers and Acquisitions käsittelee henkilöstöjohdon rooleja ja tehtäviä kansainvälisissä yrityskaupoissa. Lisää...
29.04.2006: Väitös
KTL Taru T. Hautalan johtamisen ja organisaatioiden alaan kuuluva väitöskirja Osaamisen ja johtajuuden siirto ravitsemisalan perheyritysten sukupolvenvaihdoksessa liittyy johtajuuden ja osaamisen siirtymiseen sukupolvenvaihdoksessa edeltäjältä jatkajalle. Tutkimuksessa on laadittu nelivaiheinen sukupolvenvaihdoksen prosessimalli, johon on yhdistetty sekä johtamistyylien että osaamisen ja tiedon eri lajien siirtyminen ajan funktiona edeltäjältä jatkajalle. Lisää..
20.12.2005: Väitös
KTM Tero Vuorisen johtamisen ja organisaatioiden alaan kuuluvan väitöstutkimuksen Verkostot organisoitumisen muotona - Hermeneuttinen analyysi kahdenvälisten suhteiden rakentumisesta kärkiyrityskontekstissa kohteena on verkostosuhteiden syntyminen ja toiminta kärkiyritysverkostoissa. Miksi organisaatiot ja organisoitumisen erityistapaukset, yritysverkostot, syntyvät?
17.12.2005: Väitös
MMM Asko Saatsin väitöstutkimus Metaklusteri – Systeemiteoreettinen näkökulma yrityksen, klusterin ja seudun menestystekijöihin Ylä-Savossa. Globaalin kilpailun ja kulttuurien kohtaamisen ja uudelleenmuotoutumisen keskiössä on jatkossa tärkeää se, miten alueelliset ja toiminnalliset klusterit kykenevät luomaan uusia liiketoiminnallisesti arvokkaita ratkaisuja markkinoille. Voidaanko löytää erilaisia menestystekijöitä, joista yhdessä syntyy menestyvä yritys, klusteri tai kuntaseutu?
25.11.2005: Väitös
KTL Marko Kohtamäen väitöstutkimus Strategisten verkostojen ohjaus – toimittajien toimijoiden kokemuksia kärkiyritysten ohjauksessa käsittelee alihankintaverkoston organisoitumista ja ohjausta. Tutkimus sijoittuu suomalaiseen metalli- ja elektroniikkateollisuuteen. Millaista on yrityksen strategisen verkoston ohjaus ja miten toimittajan toimijat ohjauksen kokevat?
04.11.2005: Väitös
KTM Tiina Hautalan väitöskirja Personality and Transformational Leadership – Perspectives of Subordinates and Leaders (Persoonallisuus ja transformationaalinen johtajuus – Alaisten ja esimiesten näkökulmia) tarkastelee persoonallisuuden ja transformationaalisen johtamistyylin yhteyttä alaisten ja työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimuksen tarkoituksena on edesauttaa esimiehen ja alaisen välistä ymmärrystä, helpottaa vuorovaikutusta ja tarjota välineitä esimiesten itsetuntemuksen ja johtamisen kehittämiseen.
17.09.2005: Väitös
KTL Tuija Toivolan väitöstutkimus Entrepreneurship in a Network Economy – from working alone to networking together(Yrittäjyys verkostotaloudessa) tuo esille verkostotalouden yrittäjyyden ilmenemismuotoja ja hahmottelee verkostotaloudessa toimiville yrittäjille ominaisia ajattelu-, toiminta- ja suhtautumistapoja. Miten verkostotalous on muuttanut yrittäjyyttä ja millaista on verkostoyrittäjyys?
