Riitta ViitalaKTTProfessori, laitoksen johtaja |
|
|
Asiantuntijuus, tutkimusalue
Johtajuus ja esimiestyö, osaamisen johtaminen, henkilöstöjohtaminen, henkilöstön kehittäminen, muutosjohtaminen.
Yhteystiedot
| VAASAN YLIOPISTO Johtamisen laitos Posti: PL 700, 65101 Vaasa Käynti: Wolffintie 34 |
Huone: |
C306 |
Julkaisut
Kirjat
Laakso-Manninen, R. & Viitala, R. (2007). Competence management and human resource development. A theorethical framework for understanding the practices of modern Finnish organizations. Haaga-Helia.
Viitala, R. & Jylhä, E. (2006). Liiketoimintaosaaminen. Menestyvän yritystoiminnan perusta. Edita. (397 s.)
Viitala, R. (2005), Johda osaamista! Osaamisen johtamisen teoriasta käytäntöön. Helsinki: Infor. (396 s.)
Viitala, R. (1999). Henkilöstöjohtaminen. (4. uudistettu painos 2002) Helsinki: Edita. (335 s.)
Viitala R. & Jylhä, E. (1997). Menestyvä yritys. Liiketoimintaosaamisen perusteet, (5.-7. uudistettu painos 2001). Helsinki: Edita. (266 s.)
Viimeisimpiä tutkimuksia
Kakkonen, A. & Viitala, R. (2007). Johdon kehittämisen strategisuus. Valmennusohjelman vaikuttavuus esimiesten kokemana. Tutkimuksia 277. Vaasan yliopisto.
Viitala, R. (2006). Huomaa, kohtaa, kuuntele ja keskustele - alaisten toiveita esimiehilleen. Teoksessa Vesalainen, J. & Viitala, R. (toim.) Viestejä ja merkityksiä - Expertus Dico. Tutkimuksia nro 275, Vaasan yliopisto.
Viitala, R., Vettensaari, M. & Mäkipelkola, J. (2006). Näkökulmia vuokratyöhön. Työpoliittinen tutkimus, Työministeriö.
Viitala, R., Vesalainen J. & Anttila, K. (2006) Entrepreneurs as Knowledge Leaders. Third AGSE International Entrepreneurship Research Exchange, 8-10 February 2006. Auckland, New Zealand.
Luoma, M., Suutari, V. & Viitala, R. (2005), Johdon kehittäminen Suomessa. Kehittämisalueet, menetelmät ja kehittämisen strategisuus. Tutkimuksia 268, Vaasan yliopisto.
Viitala, R. & Mäkipelkola, J. (2005). Työntekijä vuokrattuna. Vuokratyövoiman käytön vaikutuksia työyhteisössä, Työpoliittinen tutkimus 283, Työministeriö.
Viitala, R. (2005). Perceived development needs of managers compared to management competency models. The Journal of Workplace learning, Vol.17, No. 7, pp. 436-451.
Wingren, T. & R. Viitala (2005). Creation of a Management Accounting System - a Demanding Knowledge Sharing Process: a Case Study in an ABC Context. In Wingren, Tom (2005), Essays in Acitivity-Based Costing. Mass-Tailorization, Implementation and New Applications, Acta Wasaensia No 136.
Suutari, V. & Viitala, R. (2005). Management development of senior executives: Methods and their perceived effectiveness. The 8th Conference on International Human Resource Management in Cairns, Australia, June 2005.
Viitala, R. (2004). Towards Knowledge Leadership. The Leadership & Organization Development Journal, Vol 25, No:s 5-6, pp. 499-544. ( Citation of Excellence; Has been recognized by the Emerald Management Reviews Independent Review Board as the author of one of the top fifty management articles of 2004).
Kohtamäki, M. T. Kekäle & R. Viitala (2004). Trust and innovation: from spin-off idea to stock exhance . Journal of Creativity and Innovation Management, Vol. 13, No. 2, pp. 75-88.
Viitala, R. (2004). Esimiehet osaamisen johtajina. Tilastollinen tarkastelu esimiesten käyttäytymisestä osaamisen johtajina esimiesten itsensä ja heidän alaistensa arvioimana. Tutkimuksia -sarjan julkaisu nro 255, Vaasan yliopisto.
Viitala, R. & J. Vesalainen (2003). Double framing - who do you work for? The 25th Annual Nordic Conference of Business Studies in Reykjavik, Iceland, August 2003.
Kohtamäki, M. T. Kekäle & R. Viitala (2003). The meaning of trust in new business creation. The 25th Annual Nordic Conference of Business Studies in Reykjavik, Iceland, August 2003.
