Liisa MäkeläKTTTutkija |
|
|
Asiantuntijuus, tutkimusalue
Kahdenväliset esimies-alaissuhteet, työ- ja perhe-elämän yhteensovittaminen (work-life balancing).
Yhteystiedot
| VAASAN YLIOPISTO Johtamisen laitos Posti: PL 700, 65101 Vaasa Käynti: Wolffintie 34 |
Huone: |
D327 |
Julkaisut
Väitöskirja: L. Mäkelä, (2009). Women’s leader-member relationships during pregnancy and the return to work. Acta Wasaensia No 204. University of Vaasa.
L. Mäkelä (forthcoming). A Narrative approach to pregnancy-related discrimination and leader-follower relationships. Gender, Work & Organization.
L. Mäkelä (forthcoming). Hyväkään esimies-alaissuhde ei aina suojaa raskauteen liittyvältä syrjinnältä. Yritysetiikka.
L. Mäkelä & Känsälä, M. & Suutari V. (forthcoming). Dual career couples and international assignments. The different roles of expatriates’ spouses. International Journal of Cross Cultural Management.
L. Mäkelä & Suutari, V. (forthcoming). Coping with Work-Family Conflicts in the Global Career Context. Thunderbird International Business Review.
L. Mäkelä (forthcoming). Stories of pregnancy-related discrimination and returning to work after maternity leave. Edited book from the NASTA konference
V. Suutari & Mäkelä, L. & Tornikoski, C. (2009). How to Attract and Retain Global Careerists? In Larimo, J. (ed.) Strategies and Management of Internationalization and Foreign Operations. Vaasan yliopiston julkaisuja. Selvityksiä ja raportteja 159. 410-437.
L. Mäkelä (2009). Working women positioning themselves in the leader-follower relationship as a result of pregnancy. Gender In Management. Vol. 24. Iss. 1.
L. Mäkelä. (2009). Representations of change within dyadic relationships between leader and follower: Discourses of pregnant followers. Leadership Vol 5 No 2.
L. Mäkelä (2005). Pregnancy and leader-follower dyadic relationships: [A research agenda]. Equal Opportunities International. Vol. 24. No. 3/4.
Mäkelä, L. & Känsälä, M. & Suutari, V. (2010). Dual career couples and international assignments. The different roles of expatriates’ spouses. Proceedings of European Academy of Management (EURAM) conference 19.-22.5. 2010, Rome
Mäkelä, L. & Viitala, R. (2010). Developing Human Resources through coaching leadership. Supervisors’ experiences. Proceedings of International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe. 2.-4.6. 2010, Pécs, Hungary
Mäkelä, L. & Känsälä, M. & Suutari, V. (2010). Multiple spousal roles during expatriation. Proceedings of International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe. 2.-4.6. 2010, Pécs, Hungary
Känsälä, M. & Mäkelä, L. & Suutari, V. (2010). Dual career expatriate couples –Does spousal Support Differ between Genders? Proceedings of European Academy of Management (EURAM) conference 19.-22.5. 2010, Rome
Mäkelä, L. & Viitala, R. (2010). Looking coaching leadership through LMX-theoretical lenses: A future research agenda. Työelämän tutkimuspäivät 2009. Työn ja elämän laatu. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja 1/2010. Työelämän tutkimuskeskus. Yhteiskuntatutkimuksen instituutti. Tampereen yliopisto, Tampere.
Mäkelä, L. (2010). Tyhjä syli –tahaton lapsettomuus ja työelämä. Työelämän tutkimuspäivät 2009. Työn ja elämän laatu. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja 1/2010. Työelämän tutkimuskeskus. Yhteiskuntatutkimuksen instituutti. Tampereen yliopisto, Tampere.
Suutari, V., Mäkelä, L. & Tornikoski, C. (2009). Understanding the boundaryless nature of global careers. European International Business Academy (EIBA), Valencia, Spain, December 2009
Mäkelä, L. (2009). Stories of pregnancy related discrimination and returning to work after maternity leave. NASTA conference, Helsinki, Finland, October.
Mäkelä, L., Mayerhofer, H. & Suutari, V. (2009). Female expatriates discursively representing their gender. NASTA conference, Helsinki, Finland, October.
Suutari, V., Mäkelä, L. & Tornikoski, C. (2009). How to attract and retain global careerists? A total compensation perspective on career decisions of global careerists. International Business Conference, Vaasa, Finland
Mäkelä, L., Mayerhofer, H. & Suutari, V. (2009). Lifes of Female Expatriates: Work-life Balance Concerns. Nordic Academy of Management conference (NFF), Turku, Finland, August.
Mäkelä, L. (2009).Congratulations and Goodbye? Pregnancy related discrimination in personal narratives. In the proceedings of EURAM, Liverpool, UK
Mäkelä, L. & Suutari, V. (2009). The work-life balance and it’s antecedents among global careerists. In the proceedings of EURAM, Liverpool, UK
Mäkelä, L. & Suutari, V. (2008) The coping strategies of global careerist in achieving work-life balance. In the proceedings of HRM Global Conference, 27-29.8. 2008 Turku, Finland.
Mäkelä, L. & Suutari, V. (2008). Work-life balance and global careers: Conflicts, antecedents and coping strategies. In the proceedings of EIASM (European Institute for Advanced Studies in Management) Workshop on expatriation. 23.- 24. 10. 2008 Gran Canaria, Spain.
Mäkelä, L. & Suutari, V. (2008). The work-life conflicts and related coping strategies among managers with global careers. In the proceedings of European International Business Academy (EIBA). 11. - 13. 12. 2008
Mäkelä, L. (2008) Sensemaking of pregnancy related discrimination and coping in personal narratives. In the (electronic) proceedings of Equal Opportunities International Conference, Norwich, UK 1.-3.7. 2008.
L. Mäkelä (2008). A Discursive approach to leader-follower relationship when work and family life interface. Presented in EURAM (European Academy of Management) 2008 Conference.
L. Mäkelä. (2008). Stories of leader-follower relationships: A narrative construction of development and decision-making. Presented in EURAM (European Academy of Management) 2008 Conference.
L. Mäkelä (2007). Antecedents of leader-follower dyadic relationships during pregnancy. Seventh International Conference on Diversity in Organisations, Communities and Nations. Amsterdam, Hollanti.
L. Mäkelä (2007). Työntekijän raskaus on esimies-alaissuhteen kriittinen piste. Tasa-arvo-lehti, 3/2007
L. Mäkelä (2007). Elämänmuutokset esimiehen tunnetyötä muuttamassa. Työelämän tutkimuspäivät 2007, Tampere
L. Mäkelä (2007). Pregnancy affecting the dynamics of dyadic relationship between leader and follower. Discourses of pregnant followers. Proceedings of the EURAM (European Academy of Management) 2007 Conference.
L. Mäkelä (2006). The discourses of dyadic leader-follower relationships in the context of followers´ pregnancy. Presented in International Congress for Interdisciplinary Studies on Diversity in Culture and Nature with special focus on Semiotics. 23.-25.11.2006. Dortmund, Germany.
L. Mäkelä (2006). Mikä muuttui, muuttuiko mikään? Raskaana olevien alaisten diskurssit raskauden aiheuttamista muutoksista esimies-alaissuhteissa. Esitetty: Naistutkimuspäivät, 17.-18.11.2006, Tampere.
L. Mäkelä (2006). Iloisia uutisia? Esimiesten reaktiot naisalaisen raskausuutiseen. Esitetty: Työelämän tutkimuspäivät, 6.-7.10.2006, Tampere.
L. Mäkelä (2005). Pregnancy and Leader-Member Exchange: a new research avenue. Proceedings of the EURAM (European Academy of Management) 2005 Conference, 4.-7.5., Germany, Munich. (http://www.euram2005.de/site/5_program_1.html)
L. Mäkelä (2004). Female Leaders and Leader-Member Exchange, paper presented in the workshop on “Female managers, entrepreneurs and the social capital of the firm”, 17th-19th December, 2004, Brussels, EIASM.
